Schandaalvoorstel: vakantie voor vrijetijdsongevallen-een taboe-pauzes!

Schandaalvoorstel: vakantie voor vrijetijdsongevallen-een taboe-pauzes!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Een controversieel voorstel van de Styria Chamber of Commerce zorgt voor verhitte debatten: Hermann Friedrich Talowski, divisievoorzitter voor handel en ambacht en vertegenwoordiger van de ÖVP Business Association, eisen dat ziekteverlof dat het gevolg is van vrijetijdsongevallen tegen vakantiedagen worden gecompenseerd tegen vakantiedagen. In een interview legde Talowski uit dat een werknemer die gewond is in het voetbal en dan een maand met ziekteverlof is, niet het recht zou moeten hebben om de volledige loonbetaling van het bedrijf te blijven. He emphasizes that this is not related to the company and that vacation entitlements should be used instead, since the employee does not lose any income during this time and only reduces his vacation entitlement, such as ots (ots.at) gemeld.

Deze visie komt de heftige afwijzing tegen door de vrijheidseconomie. René Schachner, voorzitter van de plaatsvervangend divisie, bekritiseert het voorstel van Talowski als verouderd en split. Naar zijn mening wordt het vertrouwen tussen werkgevers en werknemers hier in gevaar gebracht. In het geval van een vrijetijdsgeval moeten werknemers niet alleen vrezen voor gezondheid, maar ook voor financiële nadelen. Schachner eist een toekomstgerichte oplossing die zowel werkgevers als werknemers verlicht en afhankelijk is van persoonlijke verantwoordelijkheid en vertrouwen. Naar zijn mening zou dit leiden tot een harmonieuze samenwerking, volgens Schachner, als Duits Crafts krantenpapier (deutsche-werkunk. Rapporten.

vakantierechten in Duitsland

Naast dit politieke geschil is het belangrijk om de wettelijke voorschriften voor vakantierechten te overwegen. In Duitsland hebben werknemers recht op ten minste 24 dagen vakantie per jaar op een zesdaagse week. Deze verordening is niet alleen van toepassing op volle werknemers, maar ook voor gedeeltelijke werknemers en marginale werknemers. Speciale voorschriften bestaan ​​voor jongeren en mensen met een ernstig gehandicapten die recht hebben op extra vakantie. In veel gevallen kunnen bedrijven ook andere overeenkomsten maken voor meer dan -legale vakantie, die operationele douane kunnen beïnvloeden.

Het onderwerp vakantierechten en de juiste behandeling van ziekte in het geval van vrijetijdsongevallen kunnen belangrijker worden in de huidige discussies over het voorstel van Talowski, vooral met betrekking tot hoe werkgevers moeten omgaan met de vereisten van hun werknemers, terwijl ze tegelijkertijd oog hebben op economische efficiëntie. Het protest rond het compenseren van vrijetijdsgevallen met vakantierechten blijkt dat veel belangen kunnen instorten en een duidelijke juridische verordening nodig zou kunnen zijn.

Details
OrtLaimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich
Quellen

Kommentare (0)