Proposition de scandale: vacances pour les accidents de loisirs - un tabou des pauses!
Proposition de scandale: vacances pour les accidents de loisirs - un tabou des pauses!
Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Une proposition controversée de la Chambre de commerce de la Styrie assure des débats houleux: Hermann Friedrich Talowski, président de la division pour le commerce et l'artisanat et représentatif de la ÖVP Business Association, exige que les congés de maladie qui résultent des accidents de loisir soient compensés contre les jours de vacances. Dans une interview, Talowski a expliqué qu'un employé blessé dans le football et est alors en congé de maladie pendant un mois ne devrait pas avoir le droit de continuer à être le paiement complet de l'entreprise. Il souligne que cela n'est pas lié à l'entreprise et que les droits de vacances doivent être utilisés à la place, car l'employé ne perd aucun revenu pendant cette période et ne réduit que ses vacances, telles que rapporté.
Ce point de vue découle du rejet véhément par l'économie de la liberté. René Schachner, président de la division adjointe, critique la proposition de Talowski à la date et à la division. À son avis, la confiance entre les employeurs et les employés est compromise ici. En cas d'accident de loisir, les employés devraient non seulement craindre la santé mais aussi des inconvénients financiers. Schachner exige une solution orientée vers l'avenir qui soulage les employeurs et les employés et s'appuie sur la responsabilité personnelle et la confiance. À son avis, cela conduirait à une coopération harmonieuse, selon Schachner, comme Rapports.
Douvoirs de vacances en Allemagne
En plus de ce différend politique, il est important de considérer les réglementations juridiques sur les droits de vacances. En Allemagne, les employés ont droit à au moins 24 jours de vacances par an sur une semaine de six jours. Ce règlement s'applique non seulement aux employés à plein temps, mais aussi aux employés en temps partie et aux employés marginaux. Des réglementations spéciales existent pour les jeunes et les personnes gravement handicapées qui ont droit à des vacances supplémentaires. Dans de nombreux cas, les entreprises peuvent également conclure d'autres accords pour des vacances plus légères, qui peuvent influencer les coutumes opérationnelles.Le sujet des droits de vacances et la bonne gestion de la maladie en cas d'accidents de loisir pourraient gagner en importance dans les discussions actuelles sur la proposition de Talowski, en particulier en ce qui concerne la façon dont les employeurs devraient faire face aux exigences de leurs employés, tout en étant en même temps sur l'efficacité économique. Le tollé entourant la compensation des accidents de loisir avec des droits de vacances montre que de nombreux intérêts pourraient s'effondrer et une réglementation légale claire pourrait être nécessaire.
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| Ort | Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich |
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