Предложение за скандал: Ваканция за инциденти от свободното време-табу пробива!

Veröffentlicht:

Von:

Empörung über Vorschläge zur Abgeltung von Krankenständen durch Urlaubstage diskutiert die Balance zwischen Arbeitgeberinteressen und Arbeitnehmerrechten.
Доставка на предложенията за обезщетение на отпуск по болест до ваканционни дни обсъжда баланса между интересите на работодателя и правата на служителите. (Symbolbild/DNAT)

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Противоречивото предложение от Търговската камара на Styria осигурява разгорещени дебати: Херман Фридрих Таловски, председател на отдела за търговия и занаяти и представител на бизнес асоциацията на ÖVP, изисква отпускът по болест, който е резултат от развлекателни злополуки, се компенсират срещу дните на ваканцията. В интервю Таловски обясни, че служител, който е ранен във футбола и след това е в отпуск по болест за месец, не трябва да има право да продължи да бъде пълната заплата на компанията. Той подчертава, че това не е свързано с компанията и че правата на ваканцията трябва да се използват вместо това, тъй като през това време служителят не губи доходи и само намалява правото си на ваканция, като германски занаятчийски вестник (Deutsche доклади.

Права на ваканция в Германия

В допълнение към този политически спор е важно да се разгледат правните разпоредби за правата на ваканция. В Германия служителите имат право на поне 24 дни ваканция годишно на шестдневна седмица. Този регламент се прилага не само за служители на пълно време, но и за служители на части и пределни служители. Съществуват специални разпоредби за млади хора и хора с увреждания, които имат право на допълнителна ваканция. В много случаи компаниите могат да сключват и други споразумения за надлежна ваканция, които могат да повлияят на оперативните митници.

Темата за правата на ваканцията и правилното обработка на болестта в случай на инциденти от свободното време може да придобие значение в настоящите дискусии относно предложението на Таловиски, особено по отношение на това как работодателите трябва да се справят с изискванията на своите служители, като в същото време те имат поглед върху икономическата ефективност. Изходът около компенсирането на инциденти от свободното време с правата на ваканция показва, че много интереси могат да се сринат и може да се наложи ясно правно регулиране.

Details
OrtLaimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich
Quellen