员工参与：德国中产阶级的新机会！
员工参与：德国中产阶级的新机会！
Kassel, Deutschland - 在德国，员工参与的话题变得越来越重要，因为公司越来越依赖创新的模型，以激发其员工并获得其创业成功。联邦雇员参与协会强调，员工参与会在员工和公司之间建立更深的纽带。这些计划不仅对上市公司有吸引力，还为工人提供了参与其公司成功并从回报中受益的机会。 According to offer around 70 to 80雇员的上市公司中，这种参与形式通常是员工股票。
员工参与的可能性
员工参与的概念因公司规模而异。初创企业倾向于提供虚拟投资，使员工能够从公司未来的增长中受益。另一方面，较小的公司通常依靠劳动力以参与模式的形式提供储备的沉默参与或享乐权。这些模式根据公司的成功确保员工有一定的支出，但没有说是真正的股东。
自今年年初以来一直有效的新立法旨在提高员工参与计划的吸引力。此类投资的税收津贴从1,440欧元增加到2,000欧元。这些是个好消息，但是公司中的实际实施仍然落后于期望，例如 entrepreneur Edition 。在中型公司中，只有2％至3％的公司仍然为员工提供参与模式，因此非常需要信息。联邦员工参与协会的Dirk Lambach乐观，可以扩大有关员工参与优势的沟通和教育。
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)