Udeležba zaposlenih: nove priložnosti za nemški srednji razred!
Udeležba zaposlenih: nove priložnosti za nemški srednji razred!
V Nemčiji je tema udeležbe zaposlenih vse bolj pomembna, saj se podjetja vedno bolj zanašajo na inovativne modele, da bi motivirali svoje zaposlene in sodelovali njihovi podjetniški uspehi. Zvezno združenje udeležbe zaposlenih poudarja, da udeležba zaposlenih ustvarja globljo vez med zaposlenimi in podjetji. Ti programi, ki niso privlačni samo za kotirana podjetja, delavcem ponujajo priložnost, da sodelujejo v uspehih svojih podjetij in od donosov koristijo. Po
Koncepti udeležbe zaposlenih se razlikujejo glede na velikost podjetja. Start-ups ponavadi ponujajo virtualne naložbe, ki zaposlenim omogočajo, da imajo v prihodnosti povečanje podjetja. Manjša podjetja se po drugi strani pogosto zanašajo na tihe udeležbe ali pravice do užitka, ki jih delovna sila ponuja rezerve v obliki modela udeležbe. Ti modeli zagotavljajo zaposlenim določeno izplačilo, odvisno od uspeha podjetja, vendar brez besede, ki bi imeli resnične delničarje. Nova zakonodaja, ki velja že od začetka leta, naj bi povečala privlačnost programov sodelovanja zaposlenih. Davčni dodatek za takšne naložbe se je povečal z 1.440 na 2.000 evrov. To so dobre novice, vendar dejansko izvajanje v podjetju ostaja za pričakovanji, kot je Entrepreneur Edition . Obstaja velika potreba po informacijah, zlasti v podjetjih, ki velikosti srednje velikosti, kjer le 2 do 3 odstotke podjetij še vedno ponuja modele udeležbe za svoje zaposlene. Dirk Lambach iz Zveznega združenja udeležbe zaposlenih je optimističen, da je mogoče razširiti povečano komunikacijo in izobraževanje o prednostih udeležbe zaposlenih. možnosti udeležbe zaposlenih
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)