Ansattes deltakelse: Nye muligheter for tysk middelklasse!

Ansattes deltakelse: Nye muligheter for tysk middelklasse!

Kassel, Deutschland - I Tyskland blir temaet med ansattes deltakelse stadig viktigere, siden selskaper i økende grad stoler på innovative modeller for å motivere sine ansatte og ha sine gründersuksesser som deltar. Federal Association of Employee Participations understreker at ansattes deltakelser skaper et dypere obligasjon mellom ansatte og selskaper. Disse programmene, som ikke bare er attraktive for børsnoterte selskaper, tilbyr arbeidere muligheten til å delta i suksessene til selskapene sine og dra nytte av avkastning. According to offer around 70 to 80 prosent av de børsnoterte selskapene til sine ansatte denne formen for deltakelse, ofte som ansattes aksjer.

Den nye lovgivningen som har vært i kraft siden begynnelsen av året er ment å øke attraktiviteten til ansattes deltakelsesprogrammer. Skattegodtgjørelsen for slike investeringer ble økt fra 1440 til 2000 euro. Dette er gode nyheter, men den faktiske implementeringen i selskapet forblir bak forventningene, for eksempel Entrepreneur Edition . Det er et betydelig behov for informasjon, spesielt i mellomstore selskaper, der bare 2 til 3 prosent av selskapene fremdeles tilbyr deltakelsesmodeller for sine ansatte. Dirk Lambach fra Federal Association of Employee deltakelse er optimistisk om at økt kommunikasjon og utdanning om fordelene med ansattes deltakelse kan utvides.