Werknemersparticipatie: nieuwe kansen voor de Duitse middenklasse!
Werknemersparticipatie: nieuwe kansen voor de Duitse middenklasse!
Kassel, Deutschland - In Duitsland wordt het onderwerp van werknemersparticipatie steeds belangrijker, omdat bedrijven steeds meer vertrouwen op innovatieve modellen om hun werknemers te motiveren en hun ondernemerssuccessen te laten deelnemen. De federale vereniging van werknemersparticipaties benadrukt dat werknemersparticipaties een diepere obligatie tussen werknemers en bedrijven creëren. Deze programma's, die niet alleen aantrekkelijk zijn voor beursgenoteerde bedrijven, bieden werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan de successen van hun bedrijven en te profiteren van het rendement. Volgens aanbieding rond 70 tot 80 tot 80 tot 80 tot 80 tot 80 tot 80 tot 80 tot 80 tot 80 tot 80 Percentage van de beursgenoteerde bedrijven aan hun werknemers deze vorm van participatie, vaak als aandelen van werknemers.
Mogelijkheden van werknemersparticipatie
De concepten van werknemersparticipatie variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Start-ups bieden meestal virtuele investeringen aan die werknemers in staat stellen te profiteren van de toename van het bedrijf in de toekomst. Kleinere bedrijven daarentegen vertrouwen vaak op stille participaties of plezierrechten die het personeelsbieding reserveert in de vorm van een participatiemodel. Deze modellen garanderen werknemers een bepaalde uitbetaling, afhankelijk van het succes van het bedrijf, maar zonder zeggen dat dit echte aandeelhouders zou hebben.
De nieuwe wetgeving die sinds het begin van het jaar van kracht is, is bedoeld om de aantrekkelijkheid van werknemersparticipatieprogramma's te vergroten. De belastingtestkering voor dergelijke investeringen werd verhoogd van 1.440 tot 2.000 euro. Dit zijn goed nieuws, maar de daadwerkelijke implementatie in het bedrijf blijft achter de verwachtingen, zoals Onderzoeker-editie . Er is een belangrijke behoefte aan informatie, vooral in bedrijven op basis van middelgrote, waar slechts 2 tot 3 procent van de bedrijven nog steeds deelnamemodellen aanbieden voor hun werknemers. Dirk Lambach van de Federal Association of Employee Participation is optimistisch dat verhoogde communicatie en opleiding over de voordelen van werknemersparticipaties kunnen worden uitgebreid.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)