Darbuotojų dalyvavimas: naujos galimybės Vokietijos viduriniosios klasės galimybėms!
Darbuotojų dalyvavimas: naujos galimybės Vokietijos viduriniosios klasės galimybėms!
Kassel, Deutschland - Vokietijoje vis svarbesnė dalyvavimo darbuotojų tema tampa vis svarbesnė, nes įmonės vis labiau pasitiki novatoriškais modeliais, norėdamos motyvuoti savo darbuotojus ir turėti savo verslumo sėkmes. Federalinė darbuotojų dalyvavimo asociacija pabrėžia, kad darbuotojų dalyvavimas sukuria gilesnį ryšį tarp darbuotojų ir įmonių. Šios programos, kurios yra ne tik patrauklios įtrauktoms įmonėms, darbuotojams suteikia galimybę dalyvauti savo įmonių sėkmėje ir gauti naudos iš grąžos. According to offer around 70 to 80 Procentinė jų darbuotojams įtrauktų bendrovių procentinė dalis, dažnai kaip darbuotojų akcijos.
Dalyvavimo darbuotojų galimybės
Dalyvavimo darbuotojų sąvokos skiriasi priklausomai nuo įmonės dydžio. Pradedančios įmonės paprastai siūlo virtualias investicijas, leidžiančias darbuotojams naudotis įmonės padidėjimu ateityje. Kita vertus, mažesnės įmonės dažnai remiasi tyliais dalyvavimais ar malonumo teisėmis, kurias darbo jėga siūlo rezervus kaip dalyvavimo modelis. Šie modeliai garantuoja darbuotojams tam tikrą išmoką, atsižvelgiant į bendrovės sėkmę, tačiau be sakymo, kuris turėtų realių akcininkų.
Nauji teisės aktai, kurie galioja nuo metų pradžios, yra skirti padidinti darbuotojų dalyvavimo programų patrauklumą. Tokių investicijų mokesčių pašalpa padidėjo nuo 1 440 iki 2000 eurų. Tai yra gera žinia, tačiau tikrasis įmonės įgyvendinimas tebėra lūkesčių, tokių kaip Entrepreneur leidimas . Informacijos reikia labai reikalingos, ypač vidutinio dydžio įmonėse, kur tik 2–3 procentai bendrovių vis dar siūlo savo darbuotojų dalyvavimo modelius. Dirkas Lammachas iš Federalinės darbuotojų dalyvavimo asociacijos yra optimistiškai nusiteikęs, kad būtų galima išplėsti padidėjusį bendravimą ir švietimą apie darbuotojų dalyvavimo pranašumus.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)