Participation des employés: nouvelles opportunités pour la classe moyenne allemande!
Participation des employés: nouvelles opportunités pour la classe moyenne allemande!
Kassel, Deutschland - En Allemagne, le sujet de la participation des employés devient de plus en plus importante, car les entreprises comptent de plus en plus sur des modèles innovants afin de motiver leurs employés et de faire participer leurs succès entrepreneuriaux. L'Association fédérale des participations des employés souligne que les participations des employés créent un lien plus profond entre les employés et les entreprises. Ces programmes, qui ne sont pas seulement attrayants pour les entreprises cotées, offrent aux travailleurs la possibilité de participer aux succès de leurs entreprises et de bénéficier de rendements. Selon
Les concepts de participation des employés varient en fonction de la taille de l'entreprise. Les start-ups ont tendance à offrir des investissements virtuels qui permettent aux employés de bénéficier de l'augmentation de l'entreprise à l'avenir. Les petites entreprises, en revanche, comptent souvent sur des participations silencieuses ou des droits de plaisir que la main-d'œuvre offre des réserves sous la forme d'un modèle de participation. Ces modèles garantissent aux employés un certain paiement, en fonction du succès de l'entreprise, mais sans le mot, cela aurait de vrais actionnaires. La nouvelle législation qui est en vigueur depuis le début de l'année vise à accroître l'attractivité des programmes de participation des employés. L'allocation fiscale de ces investissements est passée de 1 440 à 2 000 euros. Ce sont une bonne nouvelle, mais la mise en œuvre réelle de l'entreprise reste à l'origine des attentes, telles que Entrepreneur Edition . Il existe un besoin important d'informations, en particulier dans les entreprises de taille moyenne, où seulement 2 à 3% des entreprises proposent toujours des modèles de participation à leurs employés. Dirk Lambach de l'Association fédérale de la participation des employés est optimiste selon laquelle une communication et une éducation accrue sur les avantages des participations des employés peuvent être élargies. Possibilités de participation des employés
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| Ort | Kassel, Deutschland |
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