Työntekijöiden osallistuminen: Uudet mahdollisuudet saksalaiselle keskiluokalle!
Työntekijöiden osallistuminen: Uudet mahdollisuudet saksalaiselle keskiluokalle!
Kassel, Deutschland - Saksassa työntekijöiden osallistumisen aihe on yhä tärkeämpää, koska yritykset luottavat yhä enemmän innovatiivisiin malleihin motivoidakseen työntekijöitään ja saadakseen yrittäjyyden menestykset osallistumaan. Liittovaltion työntekijöiden osallistumisyhdistys korostaa, että työntekijöiden osallistumiset luovat syvemmän siteen työntekijöiden ja yritysten välillä. Nämä ohjelmat, jotka eivät ole vain houkuttelevia listattuille yrityksille, tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua yritysten menestyksiin ja hyötyä palautuksista.
Työntekijöiden osallistumisen käsitteet vaihtelevat yrityksen koon mukaan. Aloittavat yritykset tarjoavat yleensä virtuaalisia investointeja, joiden avulla työntekijät voivat hyötyä yrityksen tulevaisuuden kasvusta. Pienemmät yritykset puolestaan luottavat usein hiljaisiin osallistumiseen tai nautintooikeuksiin, joita työvoima tarjoaa varantoja osallistumismallin muodossa. Nämä mallit takaavat työntekijöille tietyn voiton yrityksen menestyksestä riippuen, mutta ilman sanoja, että sillä olisi todellisia osakkeenomistajia. Uuden lainsäädännön, joka on ollut voimassa vuoden alusta lähtien, on tarkoitus lisätä työntekijöiden osallistumisohjelmien houkuttelevuutta. Tällaisten sijoitusten verokorvaus nousi 1 440: sta 2 000 euroa. Nämä ovat hyviä uutisia, mutta todellinen toteutus yrityksessä pysyy odotusten takana, kuten YRITYKSEN EDITON . Tietojen tarve on merkittävä, etenkin keskisuurissa yrityksissä, joissa vain 2–3 prosenttia yrityksistä tarjoaa edelleen työntekijöilleen osallistumismalleja. Työntekijöiden osallistumisyhdistyksen Dirk Lambach on optimistinen siitä, että työntekijöiden osallistumisen etuja koskevaa lisääntynyttä viestintää ja koulutusta voidaan laajentaa. Työntekijöiden osallistumisen mahdollisuudet
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)