Medarbejderdeltagelse: Nye muligheder for tysk middelklasse!

Medarbejderdeltagelse: Nye muligheder for tysk middelklasse!

Kassel, Deutschland - I Tyskland bliver emnet med medarbejderdeltagelse stadig vigtigere, da virksomheder i stigende grad stoler på innovative modeller for at motivere deres ansatte og for at få deres iværksættersucces, der deltager. Den føderale forening af medarbejderdeltagelser understreger, at medarbejderdeltagelser skaber en dybere obligation mellem medarbejdere og virksomheder. Disse programmer, som ikke kun er attraktive for børsnoterede virksomheder, giver arbejdstagerne mulighed for at deltage i deres virksomheders succes og drager fordel af afkast. According to offer around 70 to 80 procent af de børsnoterede virksomheder til deres ansatte denne form for deltagelse, ofte som medarbejdernes aktier.

Den nye lovgivning, der har været i kraft siden begyndelsen af ​​året, er beregnet til at øge attraktiviteten af ​​medarbejderdeltagelsesprogrammer. Skattefradrag for sådanne investeringer blev forhøjet fra 1.440 til 2.000 euro. Dette er gode nyheder, men den faktiske implementering i virksomheden forbliver bag forventningerne, såsom entreprenørudgave . Der er et betydeligt behov for information, især i mellemstore virksomheder, hvor kun 2 til 3 procent af virksomhederne stadig tilbyder deltagelsesmodeller for deres ansatte. Dirk Lambach fra Federal Association of Medarbejderdeltagelse er optimistisk for, at øget kommunikation og uddannelse om fordelene ved medarbejderdeltagelser kan udvides.