Účast zaměstnanců: Nové příležitosti pro německou střední třídu!
Účast zaměstnanců: Nové příležitosti pro německou střední třídu!
Kassel, Deutschland - V Německu je téma účasti zaměstnanců stále důležitější, protože společnosti se stále více spoléhají na inovativní modely, aby motivovaly své zaměstnance a aby se účastnily jejich podnikatelské úspěchy. Federální asociace účastí zaměstnanců zdůrazňuje, že účast zaměstnanců vytváří hlubší pouto mezi zaměstnanci a společnostmi. Tyto programy, které jsou nejen atraktivní pro kótované společnosti, nabízejí pracovníkům příležitost účastnit se úspěchů svých společností a těžit z výnosů. Podle
Koncepty účasti zaměstnanců se liší v závislosti na velikosti společnosti. Start-upy mají tendenci nabízet virtuální investice, které umožňují zaměstnancům těžit ze zvýšení společnosti v budoucnosti. Na druhé straně menší společnosti se často spoléhají na tiché účasti nebo práva na potěšení, která pracovní síla nabízí rezervy ve formě modelu účasti. Tyto modely zaručují zaměstnancům určitou výplatu v závislosti na úspěchu společnosti, ale bez říci, že by to mělo skutečné akcionáře. Nová legislativa, která platí od začátku roku, má za cíl zvýšit přitažlivost programů účasti zaměstnanců. Daňový příspěvek na tyto investice byl zvýšen z 1 440 na 2 000 EUR. To jsou dobrá zpráva, ale skutečná implementace ve společnosti zůstává za očekáváním, jako je edice . Existuje značná potřeba informací, zejména ve středně velkých společnostech, kde pouze 2 až 3 procenta společností stále nabízejí pro své zaměstnance účast. Dirk Lambach z Federální asociace účasti zaměstnanců je optimistický, že zvýšená komunikace a vzdělávání o výhodách účasti zaměstnanců lze rozšířit. Možnosti účasti zaměstnanců
| Details | |
|---|---|
| Ort | Kassel, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)