مشاركة الموظف: فرص جديدة للطبقة الوسطى الألمانية!

مشاركة الموظف: فرص جديدة للطبقة الوسطى الألمانية!

Kassel, Deutschland - في ألمانيا ، أصبح موضوع مشاركة الموظفين ذا أهمية متزايدة ، لأن الشركات تعتمد بشكل متزايد على النماذج المبتكرة من أجل تحفيز موظفيها ومشاركة نجاحاتها في مجال ريادة الأعمال. تؤكد الرابطة الفيدرالية لمشاركة الموظفين على أن مشاركة الموظفين تخلق رابطة أعمق بين الموظفين والشركات. هذه البرامج ، التي ليست جذابة للشركات المدرجة فحسب ، توفر للعمال الفرصة للمشاركة في نجاحات شركاتهم والاستفادة من العائدات. وفقًا لـ

إمكانيات مشاركة الموظف

يهدف التشريع الجديد الذي كان ساري المفعول منذ بداية العام إلى زيادة جاذبية برامج مشاركة الموظفين. تمت زيادة بدل الضرائب لمثل هذه الاستثمارات من 1440 إلى 2000 يورو. هذه أخبار سارة ، لكن التنفيذ الفعلي في الشركة لا يزال وراء التوقعات ، مثل reetreprener edition . هناك حاجة كبيرة للمعلومات ، خاصة في الشركات المتوسطة الحجم ، حيث لا تزال فقط من 2 إلى 3 في المائة من الشركات تقدم نماذج المشاركة لموظفيها. ديرك Lambach من الرابطة الفيدرالية لمشاركة الموظفين هو متفائل أن زيادة التواصل والتعليم حول مزايا مشاركة الموظفين يمكن توسيعها.