Czyszczenie płac w branży czyszczącej: 3,8% więcej dla 54 000 pracowników!

Czyszczenie płac w branży czyszczącej: 3,8% więcej dla 54 000 pracowników!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Po intensywnych negocjacjach przemysł pomników, fasady i czyszczenia budynków ustalił 3 grudnia 2024 r. Od 1 stycznia 2025 r. Około 54 000 pracowników korzysta z wzrostu o co najmniej 3,8 procent, co odpowiada wzrostowi płacy minimalnej do prawie 2 080 euro. Jest to ważny krok w celu promowania równości płac w tej branży, która często jest zdominowana przez kobiety i migrantki. Wynagrodzenie w praktyce jest również zwiększone: w pierwszym roku praktyk, jest to obecnie 1028 euro, co odpowiada wzrostowi o 6,5 procent w porównaniu z poprzednim rokiem, na przykład APA-OTS zgłaszane .

Struktura grup płac znacznie się zmieni dla pracowników. W przyszłości zostaną one zmniejszone z sześciu do czterech, co przynosi korzyści pracownikom o niższych dochodach. Związek Vida widzi okazję do większej przejrzystości i jasności w wynagrodzeniu. Nowy program grupy wynagrodzeń zapewnia zrozumiałe kompleksowe usługi pracowników, co wpływa również na konkurencję między firmami. Negocjator Ursula Woditschka powiedziała: „Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie, że zwykłe firmy, które zajmują się ich pracownikami, są na pierwszym planie”.

Ulepszenia dla pozycji w pełnym czasie

Kolejną cechą nowej umowy zbiorowej jest wprowadzenie sześciu miesięcy do fermentacji dla nadgodzin, która dotyczy tylko sił pełnych, podczas gdy istnieją inne przepisy w czyszczeniu hotelu. Może to prowadzić do wzrostu zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin w sektorze, który jest obecnie silnie kształtowany przez prace w międzyczasie. Wodtschka dodał: „Wielu sprzątaczy chce więcej pracować w tej klasie branżowej: więcej kobiet może żyć z ich dochodów poprzez bardziej pełne stanowiska”.

Dodatkowo oświetla destatis.de Opracowanie zasług w różnych branżach. W szczególności nowe przepisy w sektorze czyszczącym brzmią obiecująco i mogą mieć zrównoważony wpływ na relacje między pracodawcami i pracownikami. Cel, jakim jest zmniejszenie niskich płac i zwiększenie siły nabywczej pracowników, jest teraz wyraźnie realizowany.