终止变得容易：这就是它在不绊倒块的情况下运作的方式！

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Österreich - 如果您正在考虑结束就业关系，则应该做好准备。可以通过书面和口头为员工终止。但是， 5min.at> 5min.at 建议，建议终止已以书面形式提交证据。重要的是要注意，终止只有在收到雇主或已收到终止信后才会有效。

在独立终止时，员工无权进行搜索日。此外，您必须准备这样一个事实，即您将在终止通知后的四周阻止期内不会获得失业福利。作为法律规定的一部分，就业关系始终在月的最后一天结束。例如，必须在4月30日之前收到终止，以便就业关系于5月31日结束。

通知期和条件

劳工会议厅进一步解释说，员工通常必须遵守一个月的通知期，除非有其他协议，否则在劳动或集体协议中是否有其他协议。从2021年10月1日起，类似的法规适用于工人，这意味着他们也只能在当月的最后一个月终止。

终止可以用语言和书面形式发音，因此建议将书面形式用于证据。如果个人交接，则应在第二份副本上获得确认。终止接近雇主后，通知期开始。

直接终止的成员而无需遵守截止日期风险法律后果，例如支付赔偿金或特殊付款损失的义务。如果进行自终止，除非受到合同监管，否则没有法律要求有薪休闲工作。

特殊情况和法规

也有特殊情况，例如，就业关系的自我解决，导致失业福利的阻碍期。终止雇佣关系后，六周的健康保险拥有健康保险福利的权利，疾病福利的权利仍保留了三个星期。

wko 补充说，雇佣关系也可以通过任何其他方式终止，也可以通过任何其他方式终止，以解雇，共同的解决方案，以解雇，共同的解决方案。默认值通常是由于严重的不当行为，也可以用书面或口头发音。书面形式是学徒的先决条件。