Uppsägning gjorde det enkelt: Så här fungerar det utan att snubbla block!

Uppsägning gjorde det enkelt: Så här fungerar det utan att snubbla block!

Österreich - Om du funderar på att avsluta ett anställningsförhållande bör du förbereda dig bra. Uppsägning kan göras för anställda både skriftligen och muntligt. Emellertid är 5min.at rekommenderar att uppsägningen har lämnats in i skrift för att ha bevis. Det är viktigt att notera att uppsägningen endast träder i kraft när den har fått arbetsgivaren eller uppsägningsbrevet har mottagits från den.

I händelse av en oberoende uppsägning har anställda inte rätt till dagssökningsdagar. Dessutom måste du förbereda dig för att du inte kommer att få arbetslöshetsförmåner under en blockeringsperiod med fyra veckor efter uppsägningen. Som en del av de rättsliga bestämmelserna slutar anställningsförhållandet alltid den sista dagen i månaden. Till exempel måste en uppsägning tas emot senast den 30 april så att anställningsförhållandet slutar den 31 maj.

Meddelandeperioder och villkor

Kammare för arbetskraft Vidare förklarar att anställda vanligtvis måste följa en uppsägningsperiod på en månad, såvida det inte finns andra avtal i arbetet eller kollektivet. Från 1 oktober 2021 gäller liknande förordningar för arbetare som för anställda, vilket innebär att de också bara kan säga upp under den sista månaden i månaden.

Avslutningen kan uttalas både muntligt och skriftligt, varigenom den skriftliga formen rekommenderas för bevisändamål. Om en personlig överlämning bör bekräftelse erhållas på en andra kopia. Meddelandeperioden börjar så snart uppsägningen närmar sig arbetsgivaren.

Medlemmar i direkt uppsägning utan efterlevnad av tidsfristen riskerar rättsliga konsekvenser, till exempel skyldighet att betala ersättning eller förlust av särskilda betalningar. I händelse av en självminering finns det inget rättsligt krav på betald fritid att arbeta, såvida inte detta regleras avtalsmässigt.

Specialsituationer och förordningar

Det finns också speciella fall, till exempel en självupplösning av anställningsförhållandet som leder till en blockeringsperiod för arbetslöshetsförmåner. Efter uppsägningen av anställningsförhållandet finns det en rätt till sjukförsäkringsförmåner för sjukförsäkring under en period av sex veckor, och rätten till sjukdomsförmån kvarstår i tre veckor.

wko tillägger att ett anställningsförhållande också kan avslutas på något annat sätt, som genom avvisande, ömsesidig upplösning. Standard beror vanligtvis på allvarligt missförstånd och kan också uttalas skriftligt eller muntligt. En skriftlig form är en förutsättning för lärlingar.