Încetarea ușoară: Așa funcționează fără să se poticnească!

Încetarea ușoară: Așa funcționează fără să se poticnească!

Österreich - Dacă vă gândiți să încheiați o relație de muncă, ar trebui să vă pregătiți bine. Încetarea poate fi făcută pentru angajați atât în scris, cât și verbal. Cu toate acestea, 5min.at recomandă încetarea să fie trimisă în scris pentru a avea dovezi. Este important de menționat că încetarea devine eficientă numai atunci când a primit angajatorul sau scrisoarea de reziliere a fost primită de la aceasta.

În cazul unei rezilieri independente, angajații nu au dreptul să posteze zile de cercetare. În plus, trebuie să vă pregătiți pentru faptul că nu veți primi prestații de șomaj într -o perioadă de blocare de patru săptămâni după notificarea de reziliere. Ca parte a dispozițiilor legale, relația de muncă se încheie întotdeauna în ultima zi a lunii. De exemplu, o reziliere trebuie primită până pe 30 aprilie, astfel încât relația de muncă să se încheie pe 31 mai.

perioade de notificare și condiții

Camera de muncă Explică în continuare că angajații trebuie să se conformeze de obicei cu o perioadă de preaviz de o lună, cu excepția cazului în care există alte acorduri în acordul de muncă sau de colectiv. Începând cu 1 octombrie 2021, reglementări similare se aplică lucrătorilor ca și angajaților, ceea ce înseamnă că și ei se pot încheia doar în ultima lună a lunii.

Încetarea poate fi pronunțată atât verbal, cât și în scris, prin care forma scrisă este recomandată în scopuri de dovezi. Dacă o predare personală, confirmarea ar trebui să fie obținută pe o a doua copie. Perioada de notificare începe imediat ce încetarea se apropie de angajator.

Membrii încetării directe, fără respectarea termenului limită, riscă consecințele legale, cum ar fi obligația de a plăti compensația sau pierderea plăților speciale. În cazul unei auto -terminări, nu există nicio cerere legală pentru timpul liber plătită, cu excepția cazului în care aceasta este reglementată contractual.

situații și reglementări speciale

Există, de asemenea, cazuri speciale, cum ar fi o rezoluție de sine a relației de muncă care duce la o perioadă de blocare pentru prestația de șomaj. După încetarea relației de muncă, există dreptul la prestații de asigurare de sănătate pentru asigurarea de sănătate pentru o perioadă de șase săptămâni, iar dreptul la prestația de boală rămâne timp de trei săptămâni.

wko adaugă că o relație de angajare poate fi, de asemenea, încetată în alt mod, ca prin respingere, relativă mutuală sau rezoluție prematură. În mod implicit se datorează de obicei unei comportamente incorecte grave și poate fi, de asemenea, pronunțată în scris sau oral. Un formular scris este o condiție prealabilă pentru ucenici.