Beëindiging gemakkelijk gemaakt: dit is hoe het werkt zonder blokken te struikelen!

Beëindiging gemakkelijk gemaakt: dit is hoe het werkt zonder blokken te struikelen!

Österreich - Als u overweegt een werkgelegenheidsrelatie te beëindigen, moet u zich goed voorbereiden. Beëindiging kan worden gemaakt voor werknemers, zowel schriftelijk als verbaal. De 5min.at beveelt aan dat de beëindiging is ingediend bij het schrijven van bewijsmateriaal. Het is belangrijk op te merken dat de beëindiging alleen effectief wordt wanneer deze de werkgever heeft ontvangen of dat de beëindigingsbrief ervan is ontvangen.

In het geval van een onafhankelijke beëindiging hebben werknemers geen recht op post -onderzoeksdagen. Bovendien moet u zich voorbereiden op het feit dat u geen werkloosheidsuitkeringen ontvangt gedurende een blokkeringsperiode van vier weken na de kennisgeving van beëindiging. Als onderdeel van de wettelijke bepalingen eindigt de arbeidsrelatie altijd op de laatste dag van de maand. Een beëindiging moet bijvoorbeeld vóór 30 april worden ontvangen, zodat de arbeidsrelatie op 31 mei eindigt.

Opmerkingsperioden en voorwaarden

de Kamer van arbeid Verder legt uit dat werknemers meestal hebben om een kennisgevingsperiode van één maand te hebben, tenzij er andere overeenkomsten zijn in de arbeidsovereenkomst. Vanaf 1 oktober 2021 zijn vergelijkbare voorschriften van toepassing op werknemers als voor werknemers, wat betekent dat ook zij alleen kunnen eindigen in de laatste maand van de maand.

De beëindiging kan zowel verbaal als schriftelijk worden uitgesproken, waarbij de schriftelijke vorm wordt aanbevolen voor bewijsdoeleinden. Als een persoonlijke overdracht, moet bevestiging worden verkregen op een tweede kopie. De opzegtermijn begint zodra de beëindiging de werkgever nadert.

Leden van directe beëindiging zonder naleving van de deadline risico -juridische gevolgen, zoals verplichting om vergoedingen te betalen of het verlies van speciale betalingen. In het geval van een zelf -beëindiging is er geen juridische claim voor betaalde vrije tijd om te werken, tenzij dit contractueel wordt gereguleerd.

Speciale situaties en voorschriften

Er zijn ook speciale gevallen, zoals een zelfresolutie van de arbeidsrelatie die leidt tot een blokkeringsperiode voor werkloosheidsvoordeel. Na de beëindiging van de arbeidsrelatie is er een recht op ziektekostenverzekering voor een ziekteverzekering voor een periode van zes weken, en het recht op ziektevoordeel blijft drie weken.

de wko voegt eraan toe dat een werkgelegenheidsrelatie ook op een andere manier kan worden beëindigd, als duik, mutuele oplossing of premature-oplossing. Standaard is meestal te wijten aan ernstig wangedrag en kan ook worden uitgesproken bij schrift of mondeling. Een schriftelijke vorm is een voorwaarde voor leerlingen.