Izbeigšana ir vienkārša: tā tas darbojas, bez klupšanas blokiem!

Izbeigšana ir vienkārša: tā tas darbojas, bez klupšanas blokiem!

Österreich - Ja jūs domājat par nodarbinātības attiecību izbeigšanu, jums vajadzētu labi sagatavoties. Darbiniekiem var veikt gan rakstiski, gan mutiski. Tomēr 5min.at iesaka, ka izbeigšana ir iesniegta rakstiski, lai būtu pierādījumi. Ir svarīgi atzīmēt, ka izbeigšana stājas spēkā tikai tad, ja tā ir saņēmusi darba devēju vai no tā ir saņemta izbeigšanas vēstule.

Neatkarīgas izbeigšanas gadījumā darbiniekiem nav tiesību uz izpētes dienām. Turklāt jums ir jāsagatavojas faktu, ka četras nedēļas bloķēšanas periodā pēc paziņojuma par pārtraukšanu jūs nesaņemsit bezdarbnieka pabalstus. Juridisko noteikumu ietvaros nodarbinātības attiecības vienmēr beidzas mēneša pēdējā dienā. Piemēram, izbeigšana jāsaņem līdz 30. aprīlim, lai nodarbinātības attiecības beidzas 31. maijā.

Paziņojuma periodi un nosacījumi

Darba palāta Tālāk paskaidrots, ka darbiniekiem parasti ir jāievēro viena mēneša paziņojuma periods, ja vien nav citu vienošanās par darba vai kolektīva vienošanos. No 2021. gada 1. oktobra līdzīgi noteikumi attiecas uz darbiniekiem kā darbiniekiem, kas nozīmē, ka arī viņi var beigties tikai mēneša pēdējā mēnesī.

Darba izbeigšanu var izteikt gan mutiski, gan rakstiski, saskaņā ar kuru rakstiskā forma ir ieteicama pierādījumu vajadzībām. Ja ir personīga nodošana, otrajā eksemplārā jāiegūst apstiprinājums. Paziņojuma periods sākas, tiklīdz darba devējam tuvojas izbeigšana.

Tiešās izbeigšanas locekļi, neatbilstot noteiktajām riska juridiskām sekām, piemēram, pienākums maksāt kompensāciju vai īpašo maksājumu zaudēšanu. Pašnodarbinātības gadījumā nav juridiskas prasības par apmaksātu brīvā laika pavadīšanu, ja vien tas netiek regulēts līgumā.

Īpašas situācijas un noteikumi

Ir arī īpaši gadījumi, piemēram, nodarbinātības attiecību pašpārvalde, kas noved pie bezdarbnieka pabalsta bloķēšanas perioda. Pēc nodarbinātības attiecību pārtraukšanas ir tiesības uz veselības apdrošināšanas pabalstiem veselības apdrošināšanai sešas nedēļas, un tiesības uz slimības pabalstu joprojām ir trīs nedēļas.

wko piebilst, ka arī nodarbinātības attiecību var izbeigt arī citā veidā, kā ar noraidošu, savstarpēju rezolūciju izšķirtspēju. Noklusējuma dēļ parasti ir nopietna nepareiza rīcība, un to var izteikt arī rakstiski vai mutiski. Rakstiska forma ir mācekļu priekšnoteikums.