Termination hecho fácil: ¡así es como funciona sin obstáculos!

Termination hecho fácil: ¡así es como funciona sin obstáculos!

Österreich - Si está pensando en poner fin a una relación laboral, debe prepararse bien. La terminación se puede hacer para los empleados tanto por escrito como verbalmente. Sin embargo, 5min.at Recomienda que la terminación se haya presentado al escribir para tener evidencia. Es importante tener en cuenta que la terminación solo se vuelve efectiva cuando ha recibido el empleador o la carta de terminación se ha recibido de ella.

En caso de una terminación independiente, los empleados no tienen derecho a los días posteriores a la búsqueda. Además, debe prepararse para el hecho de que no recibirá beneficios de desempleo durante un período de bloqueo de cuatro semanas después del aviso de terminación. Como parte de las disposiciones legales, la relación laboral siempre termina el último día del mes. Por ejemplo, se debe recibir una terminación antes del 30 de abril para que la relación laboral termine el 31 de mayo.

Períodos y condiciones de notificación

The Cámara de trabajo Explica además que los empleados generalmente tienen que cumplir con un período de aviso de un mes, a menos que haya otros acuerdos en el trabajo o un acuerdo colectivo. A partir del 1 de octubre de 2021, regulaciones similares se aplican a los trabajadores como para los empleados, lo que significa que ellos también solo pueden terminar en el último mes del mes.

La terminación se puede pronunciar tanto verbalmente como por escrito, por lo que se recomienda la forma escrita para fines de evidencia. Si una entrega personal, se debe obtener confirmación en una segunda copia. El período de notificación comienza tan pronto como la terminación se acerca al empleador.

Miembros de la terminación directa sin el cumplimiento de las consecuencias legales del riesgo de fecha límite, como la obligación de pagar la compensación o la pérdida de pagos especiales. En el caso de una autor terminación, no existe un reclamo legal para que el ocio pagado funcione, a menos que esto esté regulado contractualmente.

situaciones y regulaciones especiales

También hay casos especiales, como una auto resolución de la relación laboral que conduce a un período de bloqueo para el beneficio de desempleo. Después de la terminación de la relación laboral, existe el derecho a los beneficios del seguro de salud para el seguro de salud durante un período de seis semanas, y el derecho al beneficio de enfermedad permanece durante tres semanas.

The wko Agrega que una relación laboral también puede ser terminada de cualquier otra manera, como por el despido, la resolución mutua o la resolución prematura. El valor predeterminado generalmente se debe a una mala conducta grave y también se puede pronunciar por escrito u por vía oral. Un formulario escrito es un requisito previo para los aprendices.