Opsigelse gjort let: Sådan fungerer det uden snubleblokke!

Opsigelse gjort let: Sådan fungerer det uden snubleblokke!

Österreich - Hvis du overvejer at afslutte et ansættelsesforhold, skal du forberede dig godt. Der kan foretages opsigelse for medarbejderne både skriftligt og verbalt. Imidlertid 5min.at anbefaler, at opsigelsen er blevet forelagt i skrivning for at få beviser. Det er vigtigt at bemærke, at opsigelsen kun træder i kraft, når den har modtaget arbejdsgiveren, eller opsigelsesbrevet er modtaget fra det.

I tilfælde af en uafhængig opsigelse har medarbejderne ikke ret til post -forskningsdage. Derudover er du nødt til at forberede dig på det faktum, at du ikke vil modtage arbejdsløshedsunderstøttelse i en blokeringsperiode på fire uger efter opsigelsen. Som en del af lovbestemmelserne slutter ansættelsesforholdet altid på den sidste dag i måneden. For eksempel skal der modtages en opsigelse inden den 30. april, så ansættelsesforholdet slutter den 31. maj.

opsigelsesperioder og betingelser

Kammer for arbejdskraft forklarer yderligere, at medarbejderne normalt skal overholde en opsigelsesperiode på en måned, medmindre der er andre aftaler i arbejdskammeret eller kollektiv aftale. Fra 1. oktober 2021 gælder lignende regler for arbejdstagere som for ansatte, hvilket betyder, at de også kun kan afslutte i den sidste måned i måneden.

Opsigelsen kan udtales både verbalt og skriftligt, hvorved den skriftlige form anbefales til bevisformål. Hvis en personlig overdragelse, skal bekræftelse opnås på en anden kopi. Opsigelsesperioden begynder, så snart opsigelsen nærmer sig arbejdsgiveren.

Medlemmer af direkte opsigelse uden overholdelse af fristens risiko juridiske konsekvenser, såsom forpligtelse til at betale erstatning eller tab af særlige betalinger. I tilfælde af en selvtørminering er der ingen juridisk krav om betalt fritid til arbejde, medmindre dette er kontraktligt reguleret.

Særlige situationer og forskrifter

Der er også særlige sager, såsom en selvopløsning af ansættelsesforholdet, der fører til en blokerende periode for arbejdsløshedsunderstøttelse. Efter opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet er der en ret til sundhedsforsikringsydelser for sundhedsforsikring i en periode på seks uger, og retten til sygdomsfordel er tilbage i tre uger.

wko tilføjer, at et ansættelsesforhold også kan afsluttes på anden måde, som ved afvisning, gensidig løsning eller for tidligt beslutning. Standard skyldes normalt alvorlig misforhold og kan også udtales skriftligt eller mundtligt. En skriftlig form er en forudsætning for lærlinger.