Прекратяването е лесно: Ето как работи без спъване на блокове!

Прекратяването е лесно: Ето как работи без спъване на блокове!

Österreich - Ако мислите за прекратяване на трудовото отношение, трябва да се подготвите добре. Прекратяването може да бъде направено за служители както писмено, така и устно. Въпреки това, 5min.at препоръчва прекратяването да бъде представено в писмено, за да има доказателства. Важно е да се отбележи, че прекратяването влиза в сила само когато е получил работодателя или писмото за прекратяване е получено от него.

В случай на независимо прекратяване, служителите нямат право да следват дни за търсене. В допълнение, трябва да се подготвите за факта, че няма да получавате обезщетения за безработица по време на четири седмици за блокиране след известието за прекратяване. Като част от законовите разпоредби, трудовите отношения винаги завършват в последния ден от месеца. Например, прекратяването трябва да бъде получено до 30 април, така че трудовите отношения да приключат на 31 май.

Периоди и условия за предизвестие

Камарата на труда Освен това обяснява, че служителите обикновено трябва да спазват срока на предизвестие, освен ако няма други споразумения в труда или колективното споразумение. От 1 октомври 2021 г. подобни разпоредби се прилагат за работниците, както и за служителите, което означава, че и те могат да се прекратят само през последния месец на месеца.

Прекратяването може да бъде произнасяно както устно, така и писмено, при което писмената форма се препоръчва за доказателства. Ако лично предаване, трябва да се получи потвърждение на второ копие. Периодът на предизвестие започва веднага след като прекратяването се приближи до работодателя.

Членовете на прякото прекратяване без спазване на крайните рискови правни последици, като задължение за изплащане на обезщетение или загуба на специални плащания. В случай на самостоятелно прекратяване, няма правен иск за платен свободно време да работи, освен ако това не е регулирано по договор.

Специални ситуации и разпоредби

wko добавя, че трудовата разлика също може да бъде прекратена по друг начин, като с помощта на уволнение, взаимна резолюция или пресмонтрика. По подразбиране обикновено се дължи на сериозни нарушения и също може да се произнесе писмено или устно. Писмената форма е предпоставка за чираците.