أصبح الإنهاء سهلاً: هذا هو كيف يعمل دون عثرة الكتل!

أصبح الإنهاء سهلاً: هذا هو كيف يعمل دون عثرة الكتل!

Österreich - إذا كنت تفكر في إنهاء علاقة التوظيف ، فيجب عليك الاستعداد جيدًا. يمكن أن يتم الإنهاء للموظفين كتابيًا ولفظًا. ومع ذلك ، فإن 5min.at يوصي بإنهاء الإنهاء من أجل الحصول على أدلة. من المهم أن نلاحظ أن الإنهاء يصبح فعالًا فقط عندما يتلقى صاحب العمل أو تم استلام خطاب الإنهاء منه.

في حالة الإنهاء المستقل ، لا يحق للموظفين الحصول على أيام البحث. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك الاستعداد لحقيقة أنك لن تتلقى مزايا البطالة خلال فترة حظر لمدة أربعة أسابيع بعد إشعار الإنهاء. كجزء من الأحكام القانونية ، تنتهي علاقة التوظيف دائمًا في اليوم الأخير من الشهر. على سبيل المثال ، يجب استلام الإنهاء بحلول 30 أبريل بحيث تنتهي علاقة التوظيف في 31 مايو.

فترات الإشعار والشروط

تشرح غرفة العمل أن الموظفين عادة ما يتعين عليهم الالتزام بفترة إشعار لمدة شهر واحد ، ما لم تكن هناك اتفاقات أخرى في العمل أو التجميع. من 1 أكتوبر 2021 ، تنطبق اللوائح المماثلة على العمال كما هو الحال بالنسبة للموظفين ، مما يعني أنهم أيضًا لا يمكنهم إنهاء فقط في الشهر الأخير من الشهر.

يمكن نطق الإنهاء لفظياً وفي الكتابة ، حيث يوصى بالشكل المكتوب لأغراض الأدلة. إذا كان التسليم الشخصي ، يجب الحصول على التأكيد على نسخة ثانية. تبدأ فترة الإشعار بمجرد أن يقترب الإنهاء من صاحب العمل.

أعضاء الإنهاء المباشر دون الامتثال للعواقب القانونية للمخاطر الموعد النهائي ، مثل الالتزام بدفع التعويض أو فقدان المدفوعات الخاصة. في حالة حدوث نهاية ذاتية ، لا يوجد أي مطالبة قانونية لترفيه مدفوع الأجر للعمل ، ما لم يتم تنظيم ذلك تعاقديًا.

المواقف واللوائح الخاصة

هناك أيضًا حالات خاصة ، مثل حل ذاتي لعلاقة التوظيف التي تؤدي إلى فترة حظر لصالح البطالة. بعد إنهاء علاقة التوظيف ، هناك حق في مزايا التأمين الصحي للتأمين الصحي لمدة ستة أسابيع ، ويظل استحقاق المرض لمدة ثلاثة أسابيع.

wko يضيف أن علاقة التوظيف يمكن أن يتم أيضًا إنهاءها بأي طريقة أخرى ، كما هو الحال ، أو الدقة الصادقة. عادة ما يكون الافتراضي بسبب سوء السلوك الخطير ويمكن أيضًا أن يتم نطقه في الكتابة أو شفهياً. النموذج المكتوب هو شرط أساسي للمتدربين.