Disegno per la malattia: Talowski richiede nuove regole per il congedo per malattia!

Disegno per la malattia: Talowski richiede nuove regole per il congedo per malattia!

Steiermark, Österreich - La Camera di commercio della Stiria è stata messa a fuoco: Hermann Talowski, presidente del gruppo commerciale e dell'artigianato, suggerisce di usare i giorni di vacanza in caso di congedo per malattia più lungo. Ad esempio, potrebbero essere presi in considerazione due giorni di vacanza in caso di una malattia di un mese. Come spiega Talowski, ciò potrebbe contribuire a ridurre i costi di non livello senza che il dipendente venga svantaggiato finanziariamente. L'imprenditore sottolinea che si dovrebbe considerare il pensiero di una "tavola rotonda" per la discussione con i partner sociali. Soprattutto gli incidenti del tempo libero in cui i lavoratori sono malati per molto tempo a causa di lesioni dovrebbero essere un punto di discussione centrale, come dimostra da 5 minuti.

terminazione in congedo per malattia: un dilemma morale

Parallelamente ai suggerimenti di Talowski, ci sono sviluppi allarmanti nel congedo per malattia: un dipendente di una società ha ricevuto la diagnosi di cancro ed è stato interrotto durante la sua malattia. Sebbene questa risoluzione fosse legalmente consentita, solleva domande morali su come la Camera di commercio in un rapporto di WKO.AT. Tali incidenti illustrano le difficoltà esistenziali con le quali sono affrontati sia i dipendenti che i datori di lavoro. I casi di malattia a lungo termine possono essere un onere significativo, in particolare per le piccole e medie dimensioni.

Per far fronte a queste sfide, sarebbe necessaria una novella legale, che non solo proteggono meglio i diritti dei dipendenti, ma tengono anche conto degli interessi dei datori di lavoro. Talowski esprime il desiderio di avviare un processo di discussione per garantire che i licenziamenti in congedo per malattia non siano la regola. È importante ri -regolare sia lo stipendio continuo per malattie più lunghe sia creare una chiara protezione contro il licenziamento per i dipendenti interessati.

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OrtSteiermark, Österreich
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