Vacaciones de enfermedades: ¡Talowski exige nuevas reglas para la licencia por enfermedad!
Vacaciones de enfermedades: ¡Talowski exige nuevas reglas para la licencia por enfermedad!
Steiermark, Österreich - La Cámara de Comercio de Estrería se ha enfocado: Hermann Talowski, presidente del grupo y artesanía, sugiere usar días de vacaciones en caso de una licencia por enfermedad más larga. Por ejemplo, se pueden tener en cuenta dos días de vacaciones en caso de una enfermedad de un solo mes. Como explica Talowski, esto podría contribuir a reducir los costos no salarios sin que el empleado esté en desventaja financiera. El emprendedor enfatiza que uno debe considerar la idea de una "mesa redonda" para la discusión con parejas sociales. Especialmente los accidentes de ocio en los que los trabajadores están enfermos durante mucho tiempo debido a una lesión deben ser un punto central de discusión, como lo muestra los informes de 5 minutos.
Terminaciónen licencia por enfermedad: un dilema moral
Paralelamente a las sugerencias de Talowski, hay desarrollos alarmantes en la licencia por enfermedad: un empleado de una empresa recibió el diagnóstico de cáncer y fue terminado durante su enfermedad. Aunque esta terminación fue legalmente permisible, plantea preguntas morales sobre cómo la Cámara de Comercio en un informe de WKO.AT afirma. Tales incidentes ilustran las dificultades existenciales con las que enfrentan los empleados y los empleadores. Los casos de enfermedad a largo plazo pueden ser una carga significativa, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.Para hacer frente a estos desafíos, la novela legal sería necesaria, lo que no solo protege mejor los derechos de los empleados, sino que también tiene en cuenta los intereses de los empleadores. Talowski expresa el deseo de iniciar un proceso de discusión para garantizar que los despidos en la licencia por enfermedad no sean la regla. Es importante rehacer tanto el salario continuo para enfermedades más largas como crear una protección clara contra el despido para los empleados afectados.
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Ort | Steiermark, Österreich |
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