德国的病假：衰落和欧洲的差异！

德国的病假：衰落和欧洲的差异！

Berlin, Deutschland - 与欧盟内病假有关的法规显示出越来越重点关注的显着差异。如 oe24.at> oe24.at ，，，在几个欧洲国家/地区的第一天不支付埃斯托尼亚（Estonia），包括埃斯托尼亚（Estonia），包括埃斯托尼亚（Estonia）（包括埃斯托尼亚（Estonia）），弗朗西斯（Estainia），弗朗西斯（Spinia），弗朗西斯（Spinia），弗朗西斯（Spinia）和弗朗西斯（Spinia）。这导致了要求，尤其是安联和WKO的要求，以更改奥地利的现有系统，大多数员工从第一天就获得工资。 ÖVP，Spö和Neos的联盟计划将此主题作为控制措施的措施的一部分。

在德国病假国际比较

在德国，与其他欧盟国家相比，病假在上场。根据IGES研究所分析了超过240万DAK患者的数据，德国在2024年的病假略有下降至5.4％，这对应于1,000名就业中的54％。有趣的是，在德国（2022年的24.9天）有付费病日的数量很高，可以通过严格的注册系统来解释，该系统在国际比较中是独一无二的。但是，在经合组织的统计数据中，还显示了对数据可比性的限制，例如不同国家 /地区的不同调查做法，可能会扭曲数字。

继续付款对停机时间的影响

令人着迷的是，持续付款的类型显然不会直接影响由于疾病而导致的实际停机时间。尽管卢森堡延续了100％，但最小的工作时间为3.2％。丹麦和奥地利具有类似的法规，也显示出较低的默认值。相比之下，斯洛文尼亚的病假较高9.2％，付款有限。这表明，诸如卫生系统和工作文化类型之类的因素可能起着比继续工资本身更大的作用，从经合组织的数据可以看出。