Sjukfrånvaro i Tyskland: nedgång och europeiska skillnader i synen!

Sjukfrånvaro i Tyskland: nedgång och europeiska skillnader i synen!

Berlin, Deutschland - Reglerna relaterade till sjukfrånvaro inom EU visar betydande skillnader som i allt högre grad fokuserar på. AS oe24.at , den första dagen i sjukfrånvaro betalas inte i flera europeiska länder, inklusive estoniska, france och spain. Detta har lett till krav, särskilt från Allianz och WKO, att ändra det befintliga systemet i Österrike, där de flesta anställda får lön från den första dagen. Koalitionen av ÖVP, SPÖ och NEOS planerar att hantera detta ämne som en del av åtgärder för att kontrollera åtgärder.

Sjuktid i Tyskland i internationell jämförelse

I Tyskland är sjukfrånvaro på det övre mittfältet jämfört med andra EU -länder. Enligt IGES Institute, som analyserade data från över 2,4 miljoner DAK -patienter, upplevde Tyskland en liten nedgång i sjukfrånvaro till 5,4 procent 2024, vilket motsvarar 54 av 1 000 anställning. Intressant nog kan det höga antalet betalda sjukdagar i Tyskland - 24,9 dagar 2022 - förklaras av ett strikt registreringssystem som är unikt i internationell jämförelse. I OECD -statistiken visas emellertid begränsningar för jämförbarheten mellan uppgifterna, till exempel olika undersökningspraxis i de olika länderna, vilket kan förvränga siffrorna.

Påverkan av fortsatt betalning på arbetsdriften

är fascinerande att typen av fortsatt betalning tydligen inte har något direkt inflytande på den verkliga driftsstoppet på grund av sjukdom. Trots en 100 procent fortsättning i Luxemburg fanns det bara en minimal arbetstid på 3,2 procent. Danmark och Österrike, som har liknande regler, visar också låga standardvärden. Däremot har Slovenien en högre sjukfrånvaro på 9,2 procent med begränsade betalningar. Detta visar att faktorer som hälsosystemet och typen av arbetskultur sannolikt kommer att spela en större roll än fortsatta löner själv, vilket kan ses från OECD: s uppgifter.