Sykefravær i Tyskland: Nedgang og europeiske forskjeller i synet!

Sykefravær i Tyskland: Nedgang og europeiske forskjeller i synet!

Berlin, Deutschland - Forskriften relatert til sykefravær i EU viser betydelige forskjeller som i økende grad fokuserer på. Som oe24.at , den første dagen i syke permisjon ikke betales i flere europeiske land, inkludert Eston, frisk. Dette har ført til krav, spesielt fra Allianz og WKOs side, om å endre det eksisterende systemet i Østerrike, der de fleste ansatte mottar lønn fra den første dagen. Koalisjonen av ÖVP, SPö og NEOS planlegger å ta opp dette emnet som en del av tiltak for å kontrollere tiltak.

Sykefravær i Tyskland i internasjonal sammenligning

I Tyskland er sykefravær på den øvre midtbanen sammenlignet med andre EU -land. I følge IGES Institute, som analyserte data fra over 2,4 millioner DAK -pasienter, opplevde Tyskland en liten nedgang i sykefravær til 5,4 prosent i 2024, som tilsvarer 54 av 1000 sysselsetting. Interessant nok kan det høye antallet betalte sykedager i Tyskland - 24,9 dager i 2022 - forklares med et strengt registreringssystem som er unikt i internasjonal sammenligning. I OECD -statistikken vises også begrensninger for sammenlignbarheten av dataene, for eksempel forskjellige undersøkelsespraksis i de forskjellige landene, som kan forvrenge tallene.

Påvirkning av fortsatt betaling på arbeidsdyretiden

er fascinerende at typen fortsatt betaling tilsynelatende ikke har noen direkte innflytelse på den virkelige driftsstansen på grunn av sykdom. Til tross for 100 prosent fortsettelse i Luxembourg, var det bare en minimal arbeidstid på 3,2 prosent. Danmark og Østerrike, som har lignende forskrifter, viser også lave standardverdier. Derimot har Slovenia en høyere sykepermisjon på 9,2 prosent med begrensede betalinger. Dette viser at faktorer som helsesystemet og typen arbeidskultur sannsynligvis vil spille en større rolle enn fortsatt lønn, som det kan sees fra dataene til OECD.