Congedo per malattia in Germania: declino e differenze europee in vista!

Congedo per malattia in Germania: declino e differenze europee in vista!

Berlin, Deutschland - I regolamenti relativi al congedo per malattia all'interno dell'UE mostrano differenze significative che si stanno concentrando sempre più. Come oe24.at , il primo giorno in congedo non è pagato in diversi paesi europei, tra cui Estonia, Francia e Spin. Ciò ha portato a richieste, in particolare da parte di Allianz e del WKO, di cambiare il sistema esistente in Austria, dove la maggior parte dei dipendenti riceve i salari dal primo giorno. La coalizione di ÖVP, Spö e NEOS prevede di affrontare questo argomento come parte di misure per controllare le misure.

congedo per malattia in Germania in confronto internazionale

In Germania, il congedo per malattia si trova in un centrocampo superiore rispetto ad altri paesi dell'UE. Secondo l'Istituto IGES, che ha analizzato i dati da oltre 2,4 milioni di pazienti DAK, la Germania ha registrato un leggero calo del congedo per malattia al 5,4 per cento nel 2024, che corrisponde a 54 su 1.000 occupazione. È interessante notare che l'elevato numero di giorni di malattia retribuiti in Germania - 24,9 giorni nel 2022 - può essere spiegato da un rigoroso sistema di registrazione che è unico nel confronto internazionale. Nelle statistiche dell'OCSE, tuttavia, sono mostrate restrizioni sulla comparabilità dei dati, come diverse pratiche di indagine nei diversi paesi, che possono distorcere i numeri.

Influenza del pagamento continuo sul tempo di inattività

è affascinante che il tipo di pagamento continuo apparentemente non abbia alcuna influenza diretta sui tempi di inattività reali a causa di una malattia. Nonostante una continuazione del 100 % in Lussemburgo, c'era solo un tempo di lavoro minimo del 3,2 per cento. La Danimarca e l'Austria, che hanno regolamenti simili, mostrano anche bassi valori predefiniti. Al contrario, la Slovenia ha un congedo per malattia più elevato del 9,2 per cento con pagamenti limitati. Ciò dimostra che fattori come il sistema sanitario e il tipo di cultura del lavoro probabilmente svolgeranno un ruolo maggiore rispetto ai salari continui, come si può vedere dai dati dell'OCSE.