Betegszabadság Németországban: Hasznos és európai különbségek a kilátásban!

Betegszabadság Németországban: Hasznos és európai különbségek a kilátásban!

Berlin, Deutschland - Az EU -n belüli betegszabadsággal kapcsolatos rendeletek szignifikáns különbségeket mutatnak, amelyekre egyre inkább összpontosítanak. As oe24.at , az első nap a betegszabadságon nem fizet több európai országban, beleértve az észtoniát és a spanyolországot is. Ez arra késztette, hogy az Allianz és a WKO részéről az Ausztriában meglévő rendszer megváltoztassa, ahol a legtöbb alkalmazott az első naptól kezdve fizet. Az Övp, Spö és NEOS koalíciója azt tervezi, hogy ezt a témát az intézkedések ellenőrzésére irányuló intézkedések részeként tervezi kezelni.

Betegszabadság Németországban a nemzetközi összehasonlításban

Németországban a betegszabadság a felső középpályán van, összehasonlítva más EU -országokkal. Az IGES Intézet szerint, amely több mint 2,4 millió DAK -beteg adatait elemezte, Németország a betegszabadság enyhe csökkenését tapasztalta 2024 -ben 5,4 % -ra, ami az 1000 foglalkoztatásból 54 -nek felel meg. Érdekes, hogy a Németországban a fizetett betegnapok nagy száma - 2022 -ben 24,9 nap - magyarázható egy szigorú regisztrációs rendszerrel, amely a nemzetközi összehasonlításban egyedülálló. Az OECD statisztikáiban azonban az adatok összehasonlíthatóságának korlátozásait is mutatják, például a különböző országokban a különféle felmérési gyakorlatokat, amelyek torzíthatják a számokat.

A folyamatos fizetés hatása a munka leállására

lenyűgöző, hogy a folyamatos fizetés típusa nyilvánvalóan nincs közvetlen hatással a betegség miatti valós leállásra. Annak ellenére, hogy a Luxembourgban 100 % -ban folytatódtak, csak a minimális munkaidő volt, 3,2 százalék. Dánia és Ausztria, amelyek hasonló szabályokkal rendelkeznek, szintén alacsony alapértelmezett értékeket mutatnak. Ezzel szemben Szlovénia magasabb betegszabadsággal rendelkezik, 9,2 százalékkal, korlátozott kifizetésekkel. Ez azt mutatja, hogy az olyan tényezők, mint például az egészségügyi rendszer és a munkakultúra típusa valószínűleg nagyobb szerepet játszanak, mint maga a folyamatos bérek, amint az az OECD adataiból kitűnik.