Congé de maladie en Allemagne: déclin et différences européennes de vue!

Congé de maladie en Allemagne: déclin et différences européennes de vue!

Berlin, Deutschland - Les réglementations liées aux congés de maladie au sein de l'UE montrent des différences significatives sur lesquelles se concentrent de plus en plus. Comme oe24.at , le premier jour en congé de maladie n'est pas payé dans plusieurs pays européens, notamment l'Estonie, le France et l'Espagne. Cela a conduit à des demandes, en particulier de la part de l'Allianz et de la WKO, de modifier le système existant en Autriche, où la plupart des employés reçoivent des salaires du premier jour. La Coalition de ÖVP, SPö et NEOS prévoit de résoudre ce sujet dans le cadre des mesures pour contrôler les mesures.

congé de maladie en Allemagne en comparaison internationale

En Allemagne, les congés de maladie se trouvent au milieu de terrain supérieur par rapport aux autres pays de l'UE. Selon l'IgE Institute, qui a analysé les données de plus de 2,4 millions de patients DAK, l'Allemagne a connu une légère baisse du congé de maladie à 5,4% en 2024, ce qui correspond à 54 sur 1 000 emplois. Fait intéressant, le nombre élevé de jours de maladie payés en Allemagne - 24,9 jours en 2022 - peut s'expliquer par un système d'enregistrement strict unique dans la comparaison internationale. Dans les statistiques de l'OCDE, cependant, les restrictions sur la comparabilité des données sont également présentées, telles que différentes pratiques d'enquête dans les différents pays, qui peuvent déformer les nombres.

Influence du paiement continu sur les temps d'arrêt du travail

est fascinant que le type de paiement continu n'a apparemment aucune influence directe sur le temps d'arrêt réel en raison de la maladie. Malgré une continuation de 100% au Luxembourg, il n'y avait qu'un temps de travail minimal de 3,2%. Le Danemark et l'Autriche, qui ont des réglementations similaires, affichent également de faibles valeurs par défaut. En revanche, la Slovénie a un congé de maladie plus élevé de 9,2% avec des paiements limités. Cela montre que des facteurs tels que le système de santé et le type de culture de travail sont susceptibles de jouer un rôle plus important que les salaires continus lui-même, comme le montrent les données de l'OCDE.