Leave por enfermedad en Alemania: ¡Decline y diferencias europeas a la vista!

Leave por enfermedad en Alemania: ¡Decline y diferencias europeas a la vista!

Berlin, Deutschland - Las regulaciones relacionadas con la licencia por enfermedad dentro de la UE muestran diferencias significativas en las que se centran cada vez más. AS oe24.at , el primer día en la licencia por enfermedad no se paga en varios países europeos, incluidas Estonia, Francia y Spaina. Esto ha llevado a las demandas, en particular por parte del Allianz y el WKO, a cambiar el sistema existente en Austria, donde la mayoría de los empleados reciben salarios desde el primer día. La coalición de ÖVP, Spö y Neos planea abordar este tema como parte de las medidas para controlar las medidas.

licencia por enfermedad en Alemania en comparación internacional

En Alemania, la licencia por enfermedad está en el centro del campo superior en comparación con otros países de la UE. Según el Instituto IGES, que analizó datos de más de 2.4 millones de pacientes con DAK, Alemania experimentó una ligera disminución en la licencia por enfermedad a 5.4 por ciento en 2024, que corresponde a 54 de 1,000 empleos. Curiosamente, el alto número de días de enfermedad pagados en Alemania, 24.9 días en 2022, puede explicarse por un estricto sistema de registro que es único en comparación internacional. Sin embargo, en las estadísticas de la OCDE, también se muestran restricciones sobre la comparabilidad de los datos, como diferentes prácticas de encuesta en los diferentes países, que pueden distorsionar los números.

Influencia del pago continuo en el trabajo de inactividad

es fascinante que el tipo de pago continuo aparentemente no tenga influencia directa en el tiempo de inactividad real debido a la enfermedad. A pesar de una continuación del 100 por ciento en Luxemburgo, solo hubo un tiempo de trabajo mínimo de 3.2 por ciento. Dinamarca y Austria, que tienen regulaciones similares, también muestran valores predeterminados bajos. En contraste, Eslovenia tiene una licencia por enfermedad más alta del 9.2 por ciento con pagos limitados. Esto muestra que es probable que factores como el sistema de salud y el tipo de cultura laboral desempeñen un papel más importante que los salarios continuos, como se puede ver a partir de los datos de la OCDE.