Άδεια ασθενείας στη Γερμανία: παρακμή και ευρωπαϊκές διαφορές στην προβολή!

Άδεια ασθενείας στη Γερμανία: παρακμή και ευρωπαϊκές διαφορές στην προβολή!

Berlin, Deutschland - Οι κανονισμοί που σχετίζονται με την άδεια ασθενείας εντός της ΕΕ παρουσιάζουν σημαντικές διαφορές που επικεντρώνονται όλο και περισσότερο. Ως oe24.at , η πρώτη ημέρα στην ασθενή δεν πληρώνεται σε αρκετές ευρωπαϊκές χώρες, συμπεριλαμβανομένης της ουσίας, της Γαλλία και Αυτό οδήγησε σε απαιτήσεις, ιδίως από την πλευρά του Allianz και του WKO, να αλλάξει το υπάρχον σύστημα στην Αυστρία, όπου οι περισσότεροι υπάλληλοι λαμβάνουν μισθούς από την πρώτη ημέρα. Ο συνασπισμός των ÖVP, SPö και NEOS σχεδιάζει να αντιμετωπίσει αυτό το θέμα ως μέρος των μέτρων για τον έλεγχο των μέτρων.

Άδεια ασθενείας στη Γερμανία σε διεθνή σύγκριση

Στη Γερμανία, η άδεια ασθενείας βρίσκεται στο ανώτερο μεσαίο τμήμα σε σύγκριση με άλλες χώρες της ΕΕ. Σύμφωνα με το Ινστιτούτο IGES, το οποίο ανέλυσε στοιχεία από πάνω από 2,4 εκατομμύρια ασθενείς με DAK, η Γερμανία παρουσίασε ελαφρά μείωση της άδειας ασθενείας στο 5,4 % το 2024, γεγονός που αντιστοιχεί σε 54 από τις 1.000 απασχόληση. Είναι ενδιαφέρον ότι ο μεγάλος αριθμός ημερών ασθενών στη Γερμανία - 24,9 ημέρες το 2022 - μπορεί να εξηγηθεί από ένα αυστηρό σύστημα εγγραφής που είναι μοναδικό στη διεθνή σύγκριση. Ωστόσο, στα στατιστικά στοιχεία του ΟΟΣΑ, παρουσιάζονται επίσης περιορισμοί σχετικά με τη συγκρισιμότητα των δεδομένων, όπως διαφορετικές πρακτικές έρευνας στις διάφορες χώρες, οι οποίες μπορούν να στρεβλώσουν τους αριθμούς.

Επίδραση της συνεχιζόμενης πληρωμής στο εργατικό χρόνο

είναι συναρπαστικό ότι ο τύπος της συνεχιζόμενης πληρωμής προφανώς δεν έχει άμεση επίδραση στον πραγματικό χρόνο διακοπής λόγω ασθένειας. Παρά τη συνέχεια του 100 % στο Λουξεμβούργο, υπήρχε μόνο ένας ελάχιστος χρόνος εργασίας 3,2 %. Η Δανία και η Αυστρία, οι οποίες έχουν παρόμοιους κανονισμούς, παρουσιάζουν επίσης χαμηλές προεπιλεγμένες τιμές. Αντίθετα, η Σλοβενία ​​έχει υψηλότερη άδεια ασθενείας 9,2 % με περιορισμένες πληρωμές. Αυτό δείχνει ότι παράγοντες όπως το σύστημα υγείας και ο τύπος της εργασιακής κουλτούρας είναι πιθανό να διαδραματίσουν μεγαλύτερο ρόλο από τους συνεχιζόμενους μισθούς, όπως φαίνεται από τα δεδομένα του ΟΟΣΑ.