Trend s krajšim delovnim časom: Podjetja se vse pogosteje zanašajo na prilagodljivost!

Podjetja reagirajo na povpraševanje po bolj prilagodljivih delovnih modelih: 66 odstotkov anketiranih navaja, da včasih zapišejo tudi polne pozicije z možnostjo za krajši čas. Te prilagoditve bi lahko ublažile konkurenčni pritisk na specializiranem območju, vendar povečanje delovnih mest s krajšim časom pomeni tudi, da je pomanjkanje kvalificiranih delavcev še dodatno zaostrilo, kot kaže raziskava Inštituta IFO v sodelovanju z Randstadom. Tam 41 odstotkov podjetij načrtuje najem novih delavcev s krajšim delom, vendar namerava 54 odstotkov, da ne ustvarijo nadaljnjih delovnih mest.

Z vidika številnih podjetij so modeli s krajšim časom ugodni: več kot 75 odstotkov anketiranih podjetij vidi prednosti za njihovo podjetje na delovnih mestih. Vendar je le 18 odstotkov prepričanih, da delavci s krajšim delovnim časom povečujejo produktivnost. Rezultati raziskav kažejo, da je fleksibilen delovni čas, ki ga ponujajo modeli Flexitime, ena glavnih strategij za dolgoročno ohranjanje zaposlenih. Ti ukrepi lahko ustvarijo ravnovesje med potrebo po kvalificiranih delavcih in obstoječim povpraševanjem po več prostega časa.