Trend na čiastočný úväzok: Spoločnosti sa čoraz viac spoliehajú na flexibilitu!

Trend na čiastočný úväzok: Spoločnosti sa čoraz viac spoliehajú na flexibilitu!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Alarmujúci trend sa objavuje na trhu práce: podiel inzerovaných pozícií na plný úväzok klesol na historické minimá. Ako údaje z kariere.at , podiel na každej pracovnej dobe na každej dobe ponúka iba 74 percent, zatiaľ čo v roku 2014. Tento vývoj ide ruka v ruke s nárastom čiastočne - ponuky, ktoré teraz tvoria 16 percent inzerovaných pozícií - v roku 2014 to bolo iba 6 percent. Túžba po práci na čiastočný úväzok je v IT priemysle obzvlášť vysoká; Tu sa 62 percent manažérov ľudských zdrojov usiluje o skrátený pracovný čas.

Flexibilita ako kľúč

Spoločnosti reagujú na dopyt po flexibilnejších pracovných modeloch: 66 percent opýtaných uvádza, že niekedy tiež zapisujú na plný úväzok pozície s možnosťou pre časť -čas. Tieto úpravy by mohli zmierniť konkurenčný tlak v špecializovanej oblasti, ale nárast čiastočne čiastočne časom tiež znamená, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je ďalej sprísnený, ako prieskum Inštitútu IFO v spolupráci s Randstad ukazuje. Tam 41 percent spoločností plánuje najať nových pracovníkov v časti Time, ale má v úmysle 54 percent, aby nevytvorili žiadne ďalšie pozície v časoch.

Z hľadiska mnohých spoločností sú súčasné modely výhodné: Viac ako 75 percent opýtaných spoločností má výhody pre svoju spoločnosť v časti -čas. Iba 18 percent je však presvedčených, že pracovníci v časti -zvyšujú produktivitu. Výsledky výskumu ilustrujú, že flexibilné pracovné hodiny, ktoré ponúka modely FlexiTime, sú jednou z hlavných stratégií na udržanie zamestnancov z dlhodobého hľadiska. Tieto opatrenia môžu vytvárať rovnováhu medzi potrebou kvalifikovaných pracovníkov a existujúcom dopytu po ďalšom voľnom čase.