Tendința part-time: companiile se bazează din ce în ce mai mult pe flexibilitate!

Tendința part-time: companiile se bazează din ce în ce mai mult pe flexibilitate!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - O tendință alarmantă apare pe piața muncii: proporția de poziții publicitare în timp complet a scăzut pe valori minime istorice. Ca date de la karere.at , proporția de oferte de jocuri de timp complet este Această dezvoltare merge mână în mână cu o creștere în parte - oferte de timp care acum constituie 16 % din pozițiile publicitate - în 2014 a fost doar 6 la sută. Dorința de muncă part-time este deosebit de ridicată în industria IT; Aici, 62 la sută dintre managerii de resurse umane se străduiesc pentru un timp de lucru redus.

flexibilitatea ca cheie

Companiile reacționează la cererea pentru modele de lucru mai flexibile: 66 la sută dintre cei chestionați afirmă că, uneori, își scriu poziții complete cu opțiunea pentru o parte -timp. Aceste ajustări ar putea atenua presiunea competitivă în zona de specialitate, dar creșterea în parte a pozițiilor de timp înseamnă, de asemenea, că deficitul de lucrători calificați este întărită în continuare, ca sondaj realizat de Institutul IFO în cooperare cu spectacolele Randstad. Acolo, 41 la sută dintre companii intenționează să angajeze noi lucrători în timp, dar intenționează 54 la sută, nu să creeze alte poziții de timp.

Din punctul de vedere al multor companii, modelele de timp sunt avantajoase: peste 75 la sută dintre companiile chestionate văd avantajele companiei lor în timp ce pozițiile de timp. Cu toate acestea, doar 18 la sută sunt convinși că lucrătorii din timp cresc productivitatea. Rezultatele cercetării ilustrează faptul că orele de lucru flexibile, oferite de modelele Flexitime, sunt una dintre principalele strategii pentru a menține angajații pe termen lung. Aceste măsuri pot crea echilibrul dintre nevoia lucrătorilor calificați și cererea existentă pentru mai mult timp liber.