A tendência de meio período: as empresas estão cada vez mais dependendo da flexibilidade!

As empresas reagem à demanda por modelos de trabalho mais flexíveis: 66 % dos pesquisados afirmam que às vezes também escrevem posições completas com a opção de tempo parcial. Esses ajustes podem aliviar a pressão competitiva na área especializada, mas o aumento nas posições de tempo parcial também significa que a escassez de trabalhadores qualificados é ainda mais apertada, como uma pesquisa do Instituto IFO em cooperação com Randstad mostra. Lá, 41 % das empresas planejam contratar novos trabalhadores da parte parcial, mas pretendem 54 %, não criar posições adicionais em tempo parcial.

Do ponto de vista de muitas empresas, os modelos de tempo parcial são vantajosos: mais de 75 % das empresas pesquisadas veem vantagens para sua empresa em cargos de tempo parcial. No entanto, apenas 18 % estão convencidos de que os trabalhadores do tempo aumentam a produtividade. Os resultados da pesquisa ilustram que o horário de trabalho flexível, oferecido pelos modelos flexitime, é uma das principais estratégias para manter os funcionários a longo prazo. Essas medidas podem criar o equilíbrio entre a necessidade de trabalhadores qualificados e a demanda existente por mais tempo de lazer.