Trend w niepełnym wymiarze godzin: firmy coraz częściej polegają na elastyczności!

Trend w niepełnym wymiarze godzin: firmy coraz częściej polegają na elastyczności!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Na rynku pracy pojawia się alarmujący trend: odsetek reklamowanych pozycji w pełnym wymiarze godzin spadł na historyczne upadki. Jako dane z kariere.at , proporcjonowanie pełnego pracy oferty pracy jest tylko 74 procent, w tym 89 procent. Rozwój ten idzie w parze ze wzrostem ofert w dziedzinie czasów, które obecnie stanowią 16 procent reklamowanych pozycji - w 2014 r. Wyniosło to tylko 6 procent. Pragnienie pracy w niepełnym wymiarze godzin jest szczególnie wysokie w branży IT; Tutaj 62 procent menedżerów HR dąży do skróconego czasu pracy.

Elastyczność jako klucz

Firmy reagują na popyt na bardziej elastyczne modele pracy: 66 procent ankietowanych stwierdza, że czasami zapisują również pełne pozycje z opcją w okresie w czasie. Korekty te mogą złagodzić presję konkurencyjną w obszarze specjalistycznym, ale wzrost pozycji w okresie w niepełnym powietrzu oznacza również, że niedobór wykwalifikowanych pracowników jest dalej zaostrzony, jak pokazuje badanie Instytutu IFO we współpracy z Randstad. Tam 41 procent firm planuje zatrudnić nowych pracowników w międzyczasie, ale zamierza 54 procent, aby nie tworzyć żadnych kolejnych pozycji w czasie.

Z punktu widzenia wielu firm modele w okresie czasowym są korzystne: ponad 75 procent ankietowanych firm widzi zalety ich firmy w częściowo. Jednak tylko 18 procent jest przekonanych, że pracownicy w niepełnym okresie zwiększają wydajność. Wyniki badań ilustrują, że elastyczne godziny pracy, oferowane przez modele Flexitime, są jedną z głównych strategii utrzymywania pracowników w perspektywie długoterminowej. Środki te mogą stworzyć równowagę między potrzebą wykwalifikowanych pracowników a istniejącym zapotrzebowaniem na więcej czasu.