Nepilna laika tendence: uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz elastību!

Nepilna laika tendence: uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz elastību!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Darba tirgū parādās satraucoša tendence: reklamēto pilna laika pozīciju īpatsvars ir samazinājies uz vēsturiskajiem kritumiem. Kā dati no kariere.at , tas bija tikai 89 procenti. Šī attīstība iet roku rokā, palielinoties daļēji piedāvājumiem, kas tagad veido 16 procentus no reklamētajām pozīcijām - 2014. gadā tas bija tikai 6 procenti. Vēlme pēc nepilna laika darba ir īpaši augsta IT nozarē; Šeit 62 procenti HR vadītāju cenšas samazināt darba laiku.

Elastība kā atslēga

Uzņēmumi reaģē uz pieprasījumu pēc elastīgākiem darba modeļiem: 66 procenti aptaujāto apgalvo, ka viņi dažreiz arī pieraksta pilna laika pozīcijas ar daļu no laika. Šīs korekcijas varētu mazināt konkurences spiedienu specializētajā apgabalā, bet daļēji palielināšanās pozīcijas nozīmē arī to, ka kvalificētu darbinieku trūkums tiek vēl vairāk pastiprināts, kā liecina IFO institūta aptauja sadarbībā ar Randstad. Tur 41 procents uzņēmumu plāno nolīgt jaunas daļas darbiniekus, bet plāno 54 procentus, nevis izveidot nekādas papildu pozīcijas.

No daudzu uzņēmumu viedokļa daļas -Time modeļi ir izdevīgi: vairāk nekā 75 procenti aptaujāto uzņēmumu redz viņu uzņēmuma priekšrocības daļēji -laika pozīcijās. Tomēr tikai 18 procenti ir pārliecināti, ka daļa -laika darbinieki palielina produktivitāti. Pētījuma rezultāti parāda, ka elastīgais darba laiks, ko piedāvā FlexItime modeļi, ir viena no galvenajām stratēģijām, kā ilgtermiņā uzturēt darbiniekus. Šie pasākumi var radīt līdzsvaru starp nepieciešamību pēc kvalificētiem darbiniekiem un esošo pieprasījumu pēc vairāk brīvā laika.