Trend honorarnog radnog vremena: Tvrtke se sve više oslanjaju na fleksibilnost!

Tvrtke reagiraju na potražnju za fleksibilnijim radnim modelima: 66 posto anketiranih navodi da ponekad također zapisuju pozicije u cijelosti s opcijom za dijelove. Ova prilagođavanja mogla bi ublažiti konkurentski pritisak u specijalističkom području, ali povećanje u dijelu -vremenskom položaju također znači da je nedostatak kvalificiranih radnika dodatno pooštreni, kao istraživanje IFO instituta u suradnji s Randstadom. Tamo 41 posto tvrtki planira zaposliti nove radnike u odnosu na vrijeme, ali namjerava 54 posto, a ne da bi stvorile daljnje pozicije u odnosu na vrijeme.

S gledišta mnogih tvrtki, modeli dijelova -vremena su povoljni: preko 75 posto anketiranih tvrtki vidi prednosti za njihovu tvrtku na dijeje -vremenskim pozicijama. Međutim, samo 18 posto uvjereno je da radnici u dijelu povećavaju produktivnost. Rezultati istraživanja ilustriraju da su fleksibilno radno vrijeme, koje nude Flexitime modeli, jedna od glavnih strategija za dugoročno održavanje zaposlenika. Ove mjere mogu stvoriti ravnotežu između potrebe za kvalificiranim radnicima i postojeće potražnje za više slobodnog vremena.