La tendance à temps partiel: les entreprises comptent de plus en plus sur la flexibilité!

La tendance à temps partiel: les entreprises comptent de plus en plus sur la flexibilité!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Une tendance alarmante émerge sur le marché du travail: la proportion de postes à temps complet annoncés est tombé sur des bas historiques. Comme les données de kaririere.at , le proportion de l'offre à temps complet est unique pourcentage. Ce développement va de pair avec une augmentation des offres en partie du temps qui représentent désormais 16% des positions annoncées - en 2014, il n'était que de 6%. Le désir de travail à temps partiel est particulièrement élevé dans l'industrie informatique; Ici, 62% des gestionnaires RH s'efforcent de réduire le temps de travail.

flexibilité en tant que clé

Les entreprises réagissent à la demande de modèles de travail plus flexibles: 66% des personnes interrogées indiquent qu'elles notent parfois également des positions à temps complet avec l'option de partie-temps. Ces ajustements pourraient atténuer la pression concurrentielle dans le domaine spécialisé, mais l'augmentation des positions en partie signifie également que la pénurie de travailleurs qualifiés est encore resserrée, car le montre une enquête de l'Institut IFO en coopération avec Randstad. Là, 41% des entreprises prévoient d'embaucher de nouveaux travailleurs en temps de pièce, mais ont l'intention de 54%, et non de créer d'autres postes de temps.

Du point de vue de nombreuses entreprises, les modèles de temps en partie sont avantageux: plus de 75% des entreprises interrogées Voir les avantages pour leur entreprise dans des postes de temps en partie. Cependant, seuls 18% sont convaincus que les travailleurs en temps de partie augmentent la productivité. Les résultats de la recherche illustrent que les heures de travail flexibles, telles que proposées par les modèles Flexitime, sont l'une des principales stratégies pour garder les employés à long terme. Ces mesures peuvent créer l'équilibre entre la nécessité de travailleurs qualifiés et la demande existante de plus de loisirs.