Osalise tööajaga trend: ettevõtted loodavad üha enam paindlikkusele!

Osalise tööajaga trend: ettevõtted loodavad üha enam paindlikkusele!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Tööturul on tekkimas murettekitav suundumus: reklaamitud täisterapositsioonide osakaal on langenud ajaloolisele madalaimale tasemele. Kuna Kariere.At , on 7-protsendiline protsent, mis on 74 protsenti, mis on 74 protsenti. See areng käib käsikäes, suurenedes osade pakkumisi, mis moodustavad nüüd 16 protsenti reklaamitud positsioonidest - 2014. aastal oli see vaid 6 protsenti. Osalise tööajaga töö soov on eriti kõrge IT-valdkonnas; Siin püüdleb 62 protsenti personalijuhtidest vähendatud tööaja poole.

paindlikkus võtmena

Ettevõtted reageerivad nõudlusele paindlikumate töömudelite järele: 66 protsenti küsitletutest väidab, et mõnikord kirjutavad nad ka täistööajaga positsioonid koos valikuga. Need kohandused võiksid leevendada konkurentsisurvet spetsialiseerunud piirkonnas, kuid osaliselt positsioonide suurenemine tähendab ka seda, et kvalifitseeritud töötajate nappust tihendatakse veelgi, nagu Randstadiga koostöös tehtud IFO instituudi uuring. Seal kavatseb 41 protsenti ettevõtetest palgata uusi osalisi töötajaid, kuid kavatseb 54 protsenti, mitte luua täiendavaid osapositsioone.

Paljude ettevõtete seisukohast on osa -ajamudelid soodsad: üle 75 protsendi küsitletud ettevõtetest näeb nende ettevõtte eeliseid osaliselt positsioonides. Kuid ainult 18 protsenti on veendunud, et osa töötajad suurendavad tootlikkust. Uurimistulemused illustreerivad, et Flexitime mudelite pakutud paindlik tööaeg on üks peamisi strateegiaid töötajate pikaajaliselt hoidmiseks. Need meetmed võivad luua tasakaalu kvalifitseeritud töötajate vajaduse ja olemasoleva nõudluse järele vaba aja veetmise järele.