La tendencia a tiempo parcial: ¡las empresas dependen cada vez más de la flexibilidad!

La tendencia a tiempo parcial: ¡las empresas dependen cada vez más de la flexibilidad!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Una tendencia alarmante está surgiendo en el mercado laboral: la proporción de puestos de tiempo completo anunciados ha caído en mínimos históricos. Como los datos de kariere.at , la proporción de ofertas de trabajo en tiempo completo es solo un porcentaje de 74 por ciento, durante el 74 porcentaje, durante el 74 de las ofertas de trabajo de 74 44 44 años, durante el 74 de los 74. por ciento. Este desarrollo va de la mano con un aumento en las ofertas de tiempo en parte que ahora representan el 16 por ciento de las posiciones anunciadas; en 2014 era solo el 6 por ciento. El deseo de trabajo a tiempo parcial es particularmente alto en la industria de TI; Aquí, el 62 por ciento de los gerentes de recursos humanos se esfuerzan por un tiempo de trabajo reducido.

flexibilidad como clave

Las empresas reaccionan a la demanda de modelos de trabajo más flexibles: el 66 por ciento de los encuestados afirman que a veces también escriben posiciones de tiempo completo con la opción para la parte del tiempo. Estos ajustes podrían aliviar la presión competitiva en el área especializada, pero el aumento en las posiciones de tiempo parcial también significa que la escasez de trabajadores calificados se endurece aún más, ya que muestra una encuesta realizada por el Instituto IFO en cooperación con Randstad. Allí, el 41 por ciento de las empresas planean contratar nuevos trabajadores de tiempo, pero pretenden 54 por ciento, no para crear posiciones más parciales.

Desde el punto de vista de muchas empresas, los modelos de tiempo parcial son ventajosos: más del 75 por ciento de las empresas encuestadas, ver ventajas para su empresa en puestos parciales. Sin embargo, solo el 18 por ciento está convencido de que los trabajadores de tiempo en parte aumentan la productividad. Los resultados de la investigación ilustran que las horas de trabajo flexibles, según lo ofrecido por los modelos flexitivos, son una de las principales estrategias para mantener a los empleados a largo plazo. Estas medidas pueden crear el equilibrio entre la necesidad de trabajadores calificados y la demanda existente de más tiempo de ocio.