Trend na částečný úvazek: Společnosti se stále více spoléhají na flexibilitu!

Trend na částečný úvazek: Společnosti se stále více spoléhají na flexibilitu!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Na trhu práce se objevuje alarmující trend: podíl inzerovaných pozic na plný čas klesl na historické minima. Jako data z Kariere.at , je to jen 74 procent, zatímco v roce 2014. Tento vývoj jde ruku v ruce s nárůstem v částečných časech, které nyní tvoří 16 procent inzerovaných pozic - v roce 2014 to bylo pouze 6 procent. Touha po práci na částečný úvazek je v IT průmyslu zvláště vysoká; Zde se 62 procent HR manažerů usiluje o zkrácenou pracovní dobu.

Flexibilita jako klíč

Společnosti reagují na poptávku po flexibilnějších pracovních modelech: 66 procent dotázaných uvádí, že někdy také zapisují pozice na plný čas s možností pro část. Tyto úpravy by mohly zmírnit konkurenční tlak ve specializované oblasti, ale nárůst v částečných pozicích také znamená, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků je dále zpřísněn jako průzkum institutu IFO ve spolupráci s Randstad Shows. Tam 41 procent společností plánuje najmout novou část pracovníků, ale má v úmyslu 54 procent, ne vytvářet žádné další pozice v čase.

Z pohledu mnoha společností jsou modely částečných společností výhodné: Více než 75 procent dotázaných společností vidí výhody své společnosti v částečných pozicích. Pouze 18 procent je však přesvědčeno, že pracovníci částečně zvyšují produktivitu. Výsledky výzkumu ukazují, že flexibilní pracovní doba, jak nabízí Flexitime Modely, jsou jednou z hlavních strategií, jak udržet zaměstnance v dlouhodobém horizontu. Tato opatření mohou vytvořit rovnováhu mezi potřebou kvalifikovaných pracovníků a stávající poptávkou po více volném čase.