الاتجاه بدوام جزئي: تعتمد الشركات بشكل متزايد على المرونة!

الاتجاه بدوام جزئي: تعتمد الشركات بشكل متزايد على المرونة!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - يظهر الاتجاه المثير للقلق في سوق العمل: لقد انخفضت نسبة المناصب الكاملة المعلن عنها في أدنى مستوياتها التاريخية. نظرًا لأن البيانات من kariere.at لا يزال من المئوية للوقت الكامل هو 74 في المئة ، في المائة ، في المئة. يسير هذا التطور جنبًا إلى جنب مع زيادة في العروض القصيرة التي تشكل الآن 16 في المائة من المناصب المعلن عنها - في عام 2014 كان 6 في المائة فقط. الرغبة في العمل بدوام جزئي مرتفع بشكل خاص في صناعة تكنولوجيا المعلومات ؛ هنا ، 62 في المائة من مديري الموارد البشرية يسعون إلى انخفاض وقت العمل.

المرونة كمفتاح

تتفاعل الشركات مع الطلب على نماذج عمل أكثر مرونة: 66 في المائة من تلك التي شملتها الاستطلاع أنها تشكل أحيانًا أيضًا مواقف بدوام كامل مع خيار الوقت. يمكن أن تخفف هذه التعديلات من الضغط التنافسي في المجال المتخصص ، لكن الزيادة في المناصب المسبقة في الوقت المناسب تعني أيضًا أن النقص في العمال المهرة قد تم تشديده ، كمسح أجرته معهد IFO بالتعاون مع عروض Randstad. هناك ، تخطط 41 في المائة من الشركات لتوظيف عمال بدوام جديد ، ولكنهم يعتزمون 54 في المائة ، ليس لإنشاء أي وظائف أخرى بدوام.

من وجهة نظر العديد من الشركات ، فإن النماذج التي تعمل بدوام جزئي مفيدة: أكثر من 75 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع ترى مزايا لشركتها في جزئية. ومع ذلك ، فإن 18 في المائة فقط مقتنعون بأن العمال المسبقون يزيد من الإنتاجية. توضح نتائج البحث أن ساعات العمل المرنة ، كما تقدمها نماذج Flexitime ، هي واحدة من الاستراتيجيات الرئيسية لإبقاء الموظفين على المدى الطويل. يمكن أن تخلق هذه التدابير التوازن بين الحاجة إلى العمال المهرة والطلب الحالي لمزيد من وقت الفراغ.