Farväl utbildningsledighet: vilka förändringar utbildningstiden medför!

Farväl utbildningsledighet: vilka förändringar utbildningstiden medför!

Utbildningsledighet, en viktig del av finansieringen av fortbildning i Österrike, kommer att ersättas av den nya förordningen kallad "vidareutbildningstid" den 1 januari 2026. Denna presenterades den 2 april 2025 av förbundsekonomiminister Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Beslutet att avskaffa det togs för att genomföra besparingsplaner och optimera effektiviteten i utbildningsledigheten. Istället för fortsatt utbildningsledighet driver regeringen målet att skapa en lokaliseringspolitisk åtgärd för att öka arbetstiden och ytterligare kvalificera de anställda. Hur 5 min.kl redovisas kommer fortbildningstiden att träda i kraft från 1 januari 2026 och införa obligatoriska utbildningsråd.

De tidigare reglerna för utbildningsledighet upphör den 31 mars 2025, även om det sista tillfället att komma överens med arbetsgivaren kan avslutas senast den 28 februari 2025. Dessa övergångsbestämmelser gör det möjligt att fortsätta att få fortbildningsersättning så länge åtgärderna påbörjas senast den 31 maj 2025. Den som redan har säkrat en utbildningsledighet kan genomföra den fram till avslutad utbildning. Arbetskammaren förklarade.

Skärpta krav på fortbildningsperioder

Den kommande regleringen av utbildningstiden för med sig skärpta krav, som i första hand syftar till att förebygga missbruk. Minsta antal timmar för en utbildningsåtgärd kommer i framtiden att vara 20 timmar per vecka. För utbildningsprogram ska anställda skaffa minst 20 ECTS-poäng, istället för tidigare 8 poäng. Denna nya förordning betonades också av utbildningsminister Christoph Wiederkehr, som betonade dess betydelse för individuella utbildningskarriärer och den nationella ekonomin. En försämring genom att kontrollera relevansen av arbetsmarknadspolitiska åtgärder eftersträvas också, som t.ex Puls24 rapporterad.

En viktig komponent är skyldigheten att anställda ska ha varit anställd hos sin nuvarande arbetsgivare i minst ett år innan de kan ta del av utbildningstiden. Dessutom kommer det inte längre att vara möjligt att kombinera utbildningsledighet med föräldraledighet. Det är också nödvändigt att de anställda definierar sin nuvarande utbildningsnivå, utbildningsåtgärden och utbildningsmålet tillsammans med sin arbetsgivare innan utbildningsperiodens början.

Finansiering och målgrupper

De ekonomiska resurserna för den nya förordningen beräknas till maximalt 150 miljoner euro årligen. Fokus ligger på de personer som har mindre formell utbildning och som ska kunna fortsätta sin utbildning genom ekonomiskt stöd. Den federala regeringen förväntar sig att dessa åtgärder inte bara kommer att stärka individuella utbildningsvägar, utan också betydande besparingar för staten, som bör lägga till flera hundra miljoner euro per år. Modellen bör vara klar före sommaren 2025 för att säkerställa att den implementeras i tid av Arbetsförmedlingen (AMS).

Även om utbildningsledighet som begrepp håller på att försvinna från finansieringslandskapet, kan utbildningsledighet och deltidsutbildningsarbete fortfarande avtalas mellan arbetsgivare och arbetstagare utan statligt stöd. Dessa övergångsalternativ är viktiga för att mildra den nuvarande utbildningsramen medan de nya reglerna träder i kraft. Även engångsförändringar under utbildningsledighet och uppsägningsmöjligheter under denna tid har specificerats.

Sammantaget visar det att den österrikiska regeringen är fast besluten att anpassa ytterligare utbildningsmöjligheter till de nuvarande ekonomiska och sociala omständigheterna. Införandet av fortbildningsperioden skulle kunna inleda en ny era för fortbildning i landet.