Zbohom vzdelávacie voľno: aké zmeny prináša tréningové obdobie!

Zbohom vzdelávacie voľno: aké zmeny prináša tréningové obdobie!

Dovolenka na vzdelávanie, ktorá je dôležitou súčasťou financovania ďalšieho vzdelávania v Rakúsku, bude od 1. januára 2026 nahradená novým nariadením s názvom „ďalší čas odbornej prípravy“. Toto 2. apríla 2025 predstavil spolkový minister hospodárstva Wolfgang Hattmannsdorfer (ÖVP). Rozhodnutie o jeho zrušení bolo prijaté s cieľom implementovať plány úspor a optimalizovať efektívnosť školskej dovolenky. Namiesto pokračovania vzdelávacej dovolenky vláda sleduje cieľ vytvoriť opatrenie politiky umiestnenia na zvýšenie pracovného času a ďalšiu kvalifikáciu zamestnancov. Ako 5 min.at nahlásené, obdobie ďalšieho vzdelávania vstúpi do platnosti od 1. januára 2026 a zavedie povinné výchovné poradenstvo.

Doterajšie predpisy o dovolenke na vzdelávanie sa končia 31. marca 2025, aj keď poslednú možnosť dohodnúť sa so zamestnávateľom je možné uzavrieť do 28. februára 2025. Tieto prechodné ustanovenia umožňujú pokračovať v poberaní príspevku na ďalšie vzdelávanie, pokiaľ opatrenia začnú do 31. mája 2025. Každý, kto už má zabezpečenú dovolenku na vzdelávanie, si ju môže vyčerpať do konca, podrobne komora práce vysvetlil.

Prísnejšie požiadavky na ďalšie obdobia odbornej prípravy

Pripravovaná úprava tréningového obdobia so sebou prináša prísnejšie požiadavky, ktoré sú zamerané predovšetkým na predchádzanie zneužívaniu. V budúcnosti bude minimálny počet hodín na výchovné opatrenie 20 hodín týždenne. V prípade študijných programov musia zamestnanci získať aspoň 20 bodov ECTS namiesto predtým požadovaných 8 bodov. Toto nové nariadenie zdôraznil aj minister školstva Christoph Wiederkehr, ktorý zdôraznil jeho význam pre jednotlivé vzdelávacie kariéry a národné hospodárstvo. Hľadá sa aj znehodnotenie preverením relevantnosti opatrení politiky trhu práce, ako napr Pulz 24 nahlásené.

Dôležitou súčasťou je povinnosť, že zamestnanci musia byť zamestnaní u svojho súčasného zamestnávateľa aspoň jeden rok, kým môžu využiť obdobie školenia. Okrem toho už nebude možné spájať výchovnú dovolenku s rodičovskou dovolenkou. Je tiež potrebné, aby si zamestnanci pred začiatkom školenia spolu so zamestnávateľom definovali aktuálny stupeň vzdelania, vzdelávacie opatrenie a vzdelávací cieľ.

Financovanie a cieľové skupiny

Finančné zdroje na nové nariadenie sa odhadujú na maximálne 150 miliónov eur ročne. Pozornosť sa sústreďuje na ľudí, ktorí majú menej formálne vzdelanie a ktorým by sa malo umožniť pokračovať vo vzdelávaní prostredníctvom finančnej podpory. Spolková vláda od týchto opatrení očakáva nielen posilnenie jednotlivých vzdelávacích dráh, ale aj výrazné úspory pre štát, ktoré by mali predstavovať až niekoľko stoviek miliónov eur ročne. Model by mal byť dokončený do leta 2025, aby sa zabezpečila jeho včasná implementácia zo strany verejnej služby zamestnanosti (AMS).

Napriek tomu, že pojem školská dovolenka sa z prostredia financovania vytráca, stále je možné medzi zamestnávateľmi a zamestnancami dohodnúť školskú dovolenku a vzdelávaciu prácu na čiastočný úväzok bez štátnej podpory. Tieto možnosti prechodu sú dôležité na zmiernenie súčasného rámca odbornej prípravy, kým vstúpia do platnosti nové pravidlá. Spresnili sa aj jednorazové zmeny počas školského voľna a možnosti ukončenia počas tohto obdobia.

Celkovo to ukazuje, že rakúska vláda je odhodlaná prispôsobiť možnosti ďalšieho vzdelávania súčasným ekonomickým a sociálnym okolnostiam. Zavedenie obdobia ďalšieho vzdelávania by mohlo začať novú éru ďalšieho odborného vzdelávania v krajine.