Сбогом учебен отпуск: какви промени носи периодът на обучение!

Сбогом учебен отпуск: какви промени носи периодът на обучение!

Образователният отпуск, важен компонент от финансирането за допълнително обучение в Австрия, ще бъде заменен от новата наредба, наречена „време за допълнително обучение“ на 1 януари 2026 г. Това беше представено на 2 април 2025 г. от федералния министър на икономиката Волфганг Хатмансдорфер (ÖVP). Решението за премахването му е взето с цел реализиране на спестовни планове и оптимизиране на ефективността на учебния отпуск. Вместо да продължи образователния отпуск, правителството преследва целта да създаде мярка за политика на местоположението, за да увеличи работните часове и допълнително да квалифицира служителите. как 5мин.при докладвано, допълнителният период на обучение ще влезе в сила от 1 януари 2026 г. и ще въведе задължителни образователни съвети.

Предишните разпоредби за образователен отпуск приключват на 31 март 2025 г., въпреки че последната възможност за съгласуване с работодателя може да бъде сключена до 28 февруари 2025 г. Тези преходни разпоредби позволяват да продължите да получавате надбавка за допълнително обучение, стига мерките да започнат до 31 май 2025 г. Всеки, който вече е осигурил образователен отпуск, може да го изпълни до края, в детайли Камара на труда обясни.

По-строги изисквания за допълнителни периоди на обучение

Предстоящото регулиране на периода на обучение води със себе си по-строги изисквания, които са насочени основно към предотвратяване на злоупотреби. Занапред минималният брой часове за възпитателна мярка ще бъде 20 часа седмично. За образователни програми служителите трябва да придобият най-малко 20 ECTS точки, вместо изискваните преди 8 точки. Тази нова наредба беше подчертана и от министъра на образованието Кристоф Видеркер, който подчерта важността й за индивидуалните образователни кариери и националната икономика. Търси се и обезценка чрез проверка на уместността на мерките на политиката на пазара на труда, като напр Пулс24 докладвани.

Важен компонент е задължението служителите да са били наети при настоящия си работодател поне една година, преди да могат да се възползват от периода на обучение. Освен това вече няма да е възможно съчетаването на образователен отпуск с отпуск за отглеждане на дете. Също така е необходимо служителите да определят текущото си ниво на образование, мярката за обучение и образователната цел заедно с работодателя си преди началото на периода на обучение.

Финансиране и целеви групи

Финансовите средства за новия регламент се оценяват на максимум 150 милиона евро годишно. Фокусът е върху онези хора, които имат по-слабо формално образование и които трябва да имат възможност да продължат образованието си чрез финансова подкрепа. Федералното правителство очаква тези мерки не само да укрепят индивидуалните образователни пътеки, но и да спестят значителни средства за държавата, които трябва да добавят до няколкостотин милиона евро годишно. Моделът трябва да бъде финализиран преди лятото на 2025 г., за да се осигури своевременно прилагане от Обществената служба по заетостта (AMS).

Въпреки че образователният отпуск като концепция изчезва от пейзажа на финансиране, образователният отпуск и образователната работа на непълно работно време все още могат да бъдат договорени между работодатели и служители без държавна подкрепа. Тези опции за преход са важни за смекчаване на настоящата рамка за обучение, докато новите правила влязат в сила. Уточнени са и еднократни промени по време на учебен отпуск и възможности за прекратяване през това време.

Като цяло това показва, че австрийското правителство е решено да адаптира възможностите за допълнително обучение към настоящите икономически и социални обстоятелства. Въвеждането на период на продължаващо обучение би могло да постави началото на нова ера в продължаващото професионално обучение в страната.