41 % av selskapene planlegger jobbkutt innen 2030 AI

41 % av selskapene planlegger jobbkutt innen 2030 AI

Kunstig intelligens (AI) blir i økende grad en trussel mot arbeidsplasser: ifølge en undersøkelse fra World Economic Forum, har 41% av arbeidsgivere tenkt å redusere arbeidsstyrken, siden AI automatiserer visse oppgaver.

Resikilling og oppskyning til de ansatte

av flere hundre store selskaper over hele verden uttalte 77% for å trene og trene sine eksisterende ansatte mellom 2025 og 2030 for å kunne jobbe bedre med AI. Resultatene er publisert i Future of Jobs Report . I motsetning til forrige utgave fra 2023, ble det imidlertid ikke rapportert at de fleste teknologier, inkludert AI, sannsynligvis ville tilby "en nettdel" for antall jobber.

Endringer i arbeidsmarkedet

"Fremdriften i AI og fornybare energier endrer arbeidsmarkedet - de fører til en økende etterspørsel etter mange tekniske eller spesialiserte sysselsettinger, mens andre, for eksempel grafiske designere, går tilbake," sa Wef i en pressemelding før årsmøtet i Davos denne måneden.

generativ AI og deres utvikling

Saadia Zahidi, administrerende direktør for forumet, fremhever rollen som generativ AI i redesignet av bransjer og oppgaver i alle sektorer i den omfattende rapporten. Denne teknologien kan lage originaltekster, bilder og annet innhold på brukerhenvendelser.

Nedgang i visse profesjonelle grupper

yrkene der arbeidsgivere forventer den raskeste nedgangen i ansatte de kommende årene, plakater, forretningssekretærer og regnskapsansatte. Dette skjer uavhengig av om årsakene er i distribusjonen av AI eller andre trender.

i oppsving: AI -kompetanse

I kontrast blir AI -kompetanser stadig mer etterspurt. Nesten 70% av selskapene planlegger å stoppe nye ansatte med ferdigheter for utforming av AI -verktøy og forbedringer, og har til hensikt å rekruttere flere som bedre kan samarbeide med AI, ifølge den siste undersøkelsen som ble utført i fjor.

Optimistiske perspektiver for fremtiden

Rapporten slår en optimistisk tone og understreker at den primære påvirkningen av teknologier som generativ AI på arbeidsplasser kan være potensialet for "tillegg" av menneskelige ferdigheter gjennom "samarbeid mellom mann og maskin" i stedet for å forårsake en ren erstatning. Spesielt understreker den vedvarende viktigheten av menneskelige ferdigheter dette synet.

oppløsninger har allerede funnet sted med ki

Imidlertid har mange ansatte allerede blitt erstattet av AI. De siste årene har noen teknologiselskaper, inkludert File Storage Service Dropbox og Language Learning-appen Duolingo, ki