41 % společností plánuje do roku 2030 ai škrty

41 % společností plánuje do roku 2030 ai škrty

Umělá inteligence (AI) se stále více stává hrozbou pro pracovní místa: podle průzkumu Světového ekonomického fóra má 41% zaměstnavatelů v úmyslu snížit svou pracovní sílu, protože AI automatizuje určité úkoly.

Reskilling and Upskilling pro zaměstnance

z několika stovek velkých společností po celém světě uvedlo 77%, aby v letech 2025 a 2030 školil své stávající zaměstnance, aby mohli lépe pracovat s AI. Výsledky jsou publikovány v BUDOUCI JOUD . Na rozdíl od předchozího vydání z roku 2023 však nebylo hlášeno, že většina technologií, včetně AI, by pravděpodobně nabídla „čistou část“ pro počet pracovních míst.

Změny na trhu práce

"Pokrok v AI a obnovitelných energiích mění trh práce - vedou ke rostoucí poptávce po mnoha technických nebo specializovaných zaměstnání, zatímco jiní, jako jsou grafičtí designéři, se vrací zpět," uvedl WEF v tiskové zprávě před výroční schůzkou v Davosu tento měsíc.

Generative AI a jejich vývoj

Saadia Zahidi, generální ředitelka fóra, zdůrazňuje roli generativní AI v redesignu průmyslových odvětví a úkolů ve všech odvětvích ve komplexní zprávě. Tato technologie může vytvořit originální texty, obrázky a další obsah při dotazech uživatele.

pokles v určitých profesionálních skupinách

Profese, ve kterých zaměstnavatelé očekávají nejrychlejší pokles zaměstnanců v nadcházejících letech, plakáty, obchodní sekretáře a účetní zaměstnanci. K tomu dochází bez ohledu na to, zda jsou důvody v rozdělení AI nebo jiných trendů.

V UPSWING: AI kompetencí

Naproti tomu kompetence AI jsou stále více žádané. Téměř 70% společností plánuje zastavit nové zaměstnance dovednostmi pro návrh nástrojů a vylepšení AI a má v úmyslu najmout více lidí, kteří mohou lépe pracovat s AI, podle posledního průzkumu, který byl proveden v loňském roce.

Optimistické perspektivy pro budoucnost

Zpráva zasáhne optimistický tón a zdůrazňuje, že primární vliv technologií, jako je generativní AI na pracovištích, může být potenciál pro „přidání“ lidských dovedností prostřednictvím „spolupráce mezi člověkem a strojem“ místo toho, aby způsobil čistou náhradu. Trvalá význam lidských dovedností zdůrazňuje zejména tento názor.

Mnoho zaměstnanců však již bylo nahrazeno AI. V posledních letech se některé technologické společnosti, včetně služby ukládání souborů Dropbox a jazykové výukové aplikace Duolingo, ki layouts.